外籍看護

年關將近，各家戶忙於大掃除，臺北市政府勞動局提醒，家中聘僱的外籍看護工僅可從事照顧被看護者以及相關的生活照料，若雇主安排從事其他不屬於看護範疇的工作，例如接送小孩、遛狗，均已違反就業服務法相關規定，最高可處 15 萬元罰鍰。113 年統計至目前為止， 臺北市已裁罰 101 件，總裁罰金額 360 萬元， 件數也比前兩年明顯增加。 

初次申請外籍家庭看護工日前增列多元認定方式，放 寬三大族群可免經醫療機構評估失能情形。臺北市政府衛生局統計，113 年約受理 8,800 件初次申請外籍看護工免評估及重新招募案，相較於 112 年同期的 6,300 件，成長率近四成。

針對立法院可能於 24 日晚上通過「就業服務法」第 46 條修正案，讓 80 歲以上長者及家屬，免評巴氏量表即可申請外籍看護，省去開量表的開銷與就醫往返的奔波，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（以下簡稱失能雇主協會）表達支持，認為此政策能有效簡化流程，減輕家庭負擔，實現真正的便民利民。 

臺北市社會福利聯盟 12 月 19 日針對近兩年臺北市政府在各項社福議題進行年度體檢。目前 失智共照中心常有人力不足的情形，導致失智 長者個案被轉介時，部分單位會有不願意接案的情形，北社盟呼籲公開各失智共照中心的人力配置，讓民眾了解服務供給概況，並強化對獨居失智症支持網路的建置。在新住民長照政策方面，包含勞動局、社、衛政單位近年均強化多語宣導，民團對此表示肯定。 

現行規定身心障礙手冊或證明記載為植物人以及 巴氏量表評為零分，可以增加聘僱第二名外籍家庭看護工，立委指出，精神、心智功能障礙者等病患在家也有全時照護需求，需要人力輪流照護，現行法規無法滿足特殊家庭迫切需求，要 求勞動部三個月內將研議結果送至衛環委員會；勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌表示，遵照辦理。 

監委調查指出，衛福部表示 2023 年長 照服務涵蓋率已達 8 成、近 3 年滿意度達 9 成以上，但長照給支付集中於輕中度失能者，而重度失能者使用占比更從 3 成下降至 2 成，監察院已函請衛福部檢討改進相關統 計調查，以掌握實際狀況。