外籍看護｜年關近 雇主指派看護許可外工作將受罰  臺北市 113 年已處分 101 件 違規案增加

【外勞社記者楊孝慈十二月三十日臺北報導】 年關將近，各家戶忙於大掃除，臺北市政府勞動局提醒，家中聘僱的外籍看護工僅可從事照顧被看護者以及相關的生活照料，若雇主安排從事其他不屬於看護範疇的工作，例如接送小孩、遛狗，均已違反就業服務法相關規定，最高可處 15 萬元罰鍰。113 年統計至目前為止， 臺北市已裁罰 101 件，總裁罰金額 360 萬元， 件數也比前兩年明顯增加。 

依規定，外籍家庭看護工工作內容，僅限於 被看護者的照顧及其生活相關，包括替被看護 人烹煮食物、洗滌衣物、清潔環境等行為，雇主不得任意指派移工從事與許可內容不符的事務。 

部分案件重複違規 將加重處分 

勞動局說明，常見雇主指派所聘僱移工從事與原許可目的不符工作的案情，包括雇主請移工於照護工作閒暇時，幫忙雇主全家洗衣服、 打掃車庫、接送小孩、遛狗，或是去雇主所經營的公司或親朋好友家幫忙打掃等情形，都是與許可內容不符的工作。 

違反就服法第 57 條第 3 款「指派外國人從事許可以外工作」規定，可處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰，並限期改善。勞動局統計，113 年 1 月至 12 月 30 日，已裁罰 101 件雇主違反此項規定，罰鍰金額 360 萬元，顯示有部分案件是屬於第二次以上違規，因此會提高裁罰金額。此外，今年度的處分件數也比疫情期間 111 年全年的 46 件、112 年的 71 件明顯增加。 

「消極容忍」仍視同指派行為 

勞動局長高寶華強調，無論外籍移工是否 「自願」或於「閒暇時間」幫忙，都會有違反法令的情形，也就是說，移工從事許可以外工作，雖非雇主指派，但在雇主知情情況下，應阻止、能阻止而未阻止，或在「明知或可得而知」的情形下，消極容認移工從事許可以外工作，亦視同雇主的指派行為，若屆期未改善再被查獲者，勞動部將廢止雇主的招募許可及聘僱許可。 

高寶華呼籲，民眾應合法使用所聘僱外籍移工，勿使其從事許可以外工作，並善盡注意義務及管理之責，以免觸法。 

另一方面，若外籍看護工協助事業單位或親友家清潔打掃，受領外籍移工打掃勞務者也會 因為「聘僱」或「容留」外籍移工非法工作， 而違反就服法第 57 條第 1 款或第 44 條規定， 可處以 15 萬元以上、75 萬元以下罰鍰，罰鍰金額甚高，民眾應特別留意。 

此外，臺北市今年處分民眾違反第 57 條第 1 款「非法聘僱」共有 228 件，裁罰金額 3,522 萬元，與 112 年 223 件持平。違反第 44 條「非 法容留」則有 156 件，裁罰金額 3,045 萬元。