產業移工

勞動部公告「113年度勞動檢查方針」，有鑑於今年發生聯華食品彰化廠工廠大火、臺中市發生固定式起重機(塔吊)掉落捷運軌道，以及博客來書店「假承攬真僱傭」爭議，113年勞動檢查方針增列多項監督檢查重點，包括緊急應變措施之規劃及落實事項、塔吊組立、使用、爬升及拆除檢查，及鄰近軌道之營造工程，以及自然人僱用的勞務契約認定等。

勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法第2條、第18條規定，事業單位應舉辦勞資會議，且勞資會議至少每三個月召開一次，舉凡企業實施變形工時、例假日挪移等措施，均須先經工會或勞資會議同意。臺北市政府勞動局表示，今年持續針對20人以上尚未成立勞資會議的事業單位進行清查輔導，累計設立已近4萬6千家，後續將執行專案勞動檢查，督促企業依法成立並召開勞資會議。

近10年發生8件膠帶業火災爆炸，造成燒傷5人、重傷1人、死亡2人；勞動部勞動及職業安全衛生研究所針對膠帶製造業進行現場危害訪視及輔導計畫，提出有機溶劑逸散預防、靜電危害預防以及危險區域劃分等預防對策，同時編撰「膠帶業有機溶劑火災爆炸預防技術手冊」，供業者參考以強化災害預防能力。

配合勞動部公告調整製造業、營造業、農業及機構看護等4大產業聘僱移工資格，6月17日修正86份相關申請書表，另因應新增「林業」工作，公告其雇主在辦理國內求才合理薪資基準為每月新台幣2萬8,400元。

配合勞動部修正製造業、營造業及農業聘僱移工資格以及配額，同步修正雇主繳納就業安定費數額表，明定製造業在台承接額外多5％的配額，其就安費每人每月2,000元，以及這次新開放的符合營造業法規定，由營建署認定的營造業雇主，所聘營造移工每人每月就安費3,500元。

營造業具有層層分包的特性，常造成施工介面複雜、人員流動快速、環境變動幅度大，因而提高職災風險。為鼓勵原事業單位落實職業安全衛生法，監督各承攬商落實法定義務，桃園市政府勞動檢查處今年推動首屆安心營造工程認證，施工期間未發生死亡或3人以上職災，且未曾因違反職安法、勞動檢查法等規定處停工3次以上或罰鍰75萬元以上等條件，即日起至7月15日前可提出申請。

端午連假將至，勞動部指出，「端午節」（112年6月22日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

國內勞動力供給日益險峻，加上青年從事傳統製造業的意願低落，使得工業界長期持續面臨缺工窘境，全國工業總會呼籲政府放寬產業引進移工規定，若經過國內招募後仍有缺工，應研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，同時提高僑外生來臺、留臺誘因，以及強化外籍專業人才，建立友善環境，提升國家競爭力。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部實施製造業及屠宰業定期查核，截至112年2月止，已針對聘用移工廠商實施60次定期查核，累計查核158萬3,053家次，不符規定比例的雇主累計4萬4,677家次，約占查核總家次2.82％，累計提報廢止有4,815家次、廢止移工人數7,169人。