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【112年最新】聘僱外勞需要多少錢?勞健保費用、基本薪資一次看懂!

截至111年10月底,台灣外籍移工已多達71萬人,成為國內不可或缺的勞動人口。近年因疫情,難以引進外勞,加上產業缺工,導致對外籍移工的需求大增、薪資漲幅變化大,到底聘僱外籍移工的基本薪資、勞健保等費用該如何計算?

【112年最新】聘僱外勞需要多少錢?勞健保費用、基本薪資一次看懂!示意圖
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※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」,但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士,比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師,以及「藍領」的體力勞動者,如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆,與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求,使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語,則仍稱移工。

近年因產業缺工,對外籍移工的需求大增,市面上開始有仲介公司坐地起價,讓價格一飛衝天!雇主想聘僱外勞,又害怕被誆騙,到底外籍移工的基本薪資、仲介公司費用該如何計算?

一、聘僱外勞需給仲介公司哪些費用?

每家仲介公司隨著服務品質、管理機制的不同,提供雇主的價格有所差異。為防止仲介公司出現不合理的定價,勞動部訂定法規,維持市場公道價,保障外籍移工,同時也保護支薪的雇主們。

想聘用外籍移工,雇主須付給仲介公司的3項費用:仲介費、服務費和行政規費。

仲介費

仲介費包含登記費、介紹費。雇主想委託仲介公司聘僱外勞,就會產生仲介費,其費用不得超過外籍移工第1個月的薪水,也就是要在外勞最低薪資(2022年8月10日調整)20,000元以下。

服務費

服務費為每年繳交1次,每一名外籍移工2,000元,仲介公司不得向雇主預收。

行政規費

若應雇主需求,辦理招募許可、轉換雇主、轉換工作許可,行政規費每次200元;辦理入國簽證許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞補許可等,每次100元。此為仲介公司代雇主繳交勞發署的「案件審查費」,仲介公司代收後,應繳付雇主該單位之規費收據。

雇主支付仲介公司之費用
費用項目費用計算
必須支出仲介費合計不得超過外籍移工第1個月薪資。
服務費每1名外籍移工:2,000元/年。
潛在支出行政規費
  • 招募許可、轉換雇主許可、轉換工作許可:200元/次。
  • 入國簽證許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞補許可:100元/次。

PDF下載:【外勞仲介公司可收取費用表PDF】

二、外勞基本薪資是多少?如何發放薪水?

1. 外勞薪水包含哪些項目?

基本薪資

自112年開始,第1級金額投保移工,基本工資從25,250元調漲為26,400元;家庭看護、家事移工不適用於勞基法,基本薪資未調漲,維持20,000元。

加班費

外勞工作7天中有1天休假日,每月有4次休假日。若移工放棄休假,應雇主要求加班,費用為每月基本薪資除以30日。通常外籍移工會想要多賺而選擇加班,但並非絕對,請雇主依照實際狀況計費,也須讓移工適度休息。

  • 第1級金額投保移工:1日加班費為880元,若4天都加班,每月加班費為3,520元。
  • 家庭移工:1日加班費為667元,若4天都加班,每月加班費為2,668元。

勞保費用

從事農林漁牧業、營造業、養護機構等外籍移工,歸類於第1級金額投保對象;但家庭看護、家事移工不適用於勞基法,因此無須負擔勞保費用。

自112年開始,第1級金額投保移工,基本薪資從25,250元調漲為26,400元,勞保費率11%,雇主負擔7成,支付2,033元,外籍移工負擔2成,支付581元,政府負擔1成,支付290元

健保費用

無論是否適用勞基法之外籍移工,皆需負擔健保費用。自112年1月1日起,基本工資以26,400元計算,健保費率為5.17%,雇主每月支付1,286元,外籍移工支付409元。

職災保險費

家庭看護、家事移工不適用勞基法,但須繳納「職災保險費」,並按季收費。以每月基本工資26,400元計算,其費率為0.18%,保費每月48元,1季為144元。若雇主未依規定辦理加保,將處2~10萬元罰緩。

就業安定費

根據《就業服務法》第55條規定,家庭看護、家事移工不適用於勞基法,無須負擔勞保費用,但雇主需繳納「就業安定費」,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉,及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

  • 一般家庭:每月2,000元
  • 中低收入家庭:每月1,200元
  • 低收入戶家庭:每月600元
外勞每月薪資項目
移工分類外勞實拿薪資雇主繳納政府之費用
基本薪資加班費健保費勞保費職災保險費就業安定費
1級金額投保移工26,400元 3,520元1,286元2,033元xx
看護、家事移工20,000元2,668元1,286元x48元

600~

2,000元

2. 移工薪資發放時間和方式

雇主發放薪水時,應分別繳納給「外籍移工」與「政府機構」。仲介公司會隨附薪資單,供雇主每月發放薪資使用,需按照薪資表上金額,按時發放給移工並簽名。

外勞薪資發放時間和方式
繳納項目繳納方式
基本薪資每月支薪。雇主每月以現金實際支付給移工本人。
加班費
勞保費用單月繳納。雇主憑勞健保繳費單繳納,每2個月繳納一次,為單月(1、3、5月…)寄發健保單。
健保費用
職災保險費按季收費。雇主憑繳費單繳納。每年2、5、8、11月20日前,繳交上季繳款單,並於次季第2個月25日前,向中央主管機關設置的基金專戶繳納。
就業安定費

 

3. 雇主需付三節獎金嗎?

許多雇主會嘉許外勞,額外給予獎勵金,但除非簽訂的勞動契約中有註明,否則雇主沒有責任發放三節獎金。

4. 加班費、獎金要列舉嗎?

加班費及額外發放的獎勵金,應明列於薪資表上,並請移工簽名。

三、外勞要給仲介公司哪些費用?

時常有家屬反應,我家外籍移工說「仲介公司要收這筆錢」,要求雇主交給外勞,但雇主們要先釐清是否有這項支出,一來避免外勞自行吸收,二來可能是外勞與仲介公司在溝通上有疏漏,因此千萬不要傻傻交錢!外籍移工的支出項目有哪些?

以下分成兩大類:每月固定支出、其他支出費用

1. 外勞每月固定支出

仲介服務費

為外籍移工繳交給仲介公司的服務費。第一年為1,800元;第二年為1,700元;第三年為1,500元。

健保費

外籍移工每月自行繳納健保費用。健保費率以5.17%計算:

  • 1級金額投保移工:112年起,基本工資以26,400元計算,每月移工個人負擔409元;雇主負擔1,286元。
  • 家庭看護移工:112年起,最低薪資調漲為20,000元,低於勞基法基本薪資26,400元,健保依然比照勞基法基本薪資級距投保。每月移工個人負擔409元;雇主負擔1,286元。

勞保費

外籍移工每月須自行負擔勞保費用。勞保費率為11%計算:

  • 1級金額投保移工:112年起,基本工資以26,400元計算,保費2,904元,雇主負擔保費2,033元;移工自付2成保費581元;政府負擔1成保費290元。
  • 家庭看護移工:不適用於勞基法,無須繳納勞保費用,而是由雇主繳納職災保險費。

2. 其他支出費用

居留證

體檢費

約1,500~2,000元,各家醫院健檢費用不一,由外籍移工自行負擔,或依照勞雇雙方契約支付。入境、半年、1年半、2年半,共4次時間須進行體檢。(勞動部-移工申辦注意事項)

醫療費

外籍移工皆有依規定投保健保費用,由移工自行負擔。

機票費

外勞每年支付仲介公司的服務費中,已包含機票費用,因此第一次來台與聘僱關係終止後接送至機場,皆由仲介公司負責;但返鄉度假機票則由移工自行負擔。

看病交通費

移工自行負擔,或依照勞雇雙方契約支付。

外籍移工支出項目
支出種類支出項目支出費用移工支付仲介公司支付
每月固定支出仲介服務費每年1,500~1,800元,繳納仲介公司。V 
健保費409元V 
勞保費2,033元(看護、家事移工無須繳納)V 
其他支出費用居留證每年1,000元V 
體檢費約1,500~2,000元,共4次。依各家醫院健檢費用為基準。V 
醫療費移工實支實付。V 
機票費首次來台與終止聘僱關係返鄉之機票,由仲介公司支付;但返鄉度假機票,則由移工自行負擔。VV
看病交通費移工自行負擔。VV

每年1,000元,由外籍移工自行負擔。 (內政部移民署-外國人民)

優良的服務品質建立在完善的管理制度上,雇主在比較時,不要只因低價而任選仲介公司,最後換得人財兩失,變成冤大頭!建議雇主親自詢問,並仔細檢視合約,選擇有保障、值得信賴的人力仲介公司,才能放心將自己重要的事業、家人託付給移工們!

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