外勞保險｜5分鐘看懂外勞「應該要投保」的保險項目
台灣邁入高齡化且大缺工的時代，眾多勞動工作仰賴外勞協助，而企業、雇主應為外勞加保那些保險才符合法規？事務類外勞及家庭監工的保險又有何不同？
※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。
台灣已邁入高齡化社會，勞動力人口不斷遞減的同時，也有許多老年人需要申請看護的協助，不論是公司行號、工廠的事務類勞工，或是家庭類幫傭、家庭監工等，都必須仰賴大量的外勞協助，以利社會、經濟持續進行。
然而，外籍移工遠渡重洋來到台灣，雇主當然需給予他們基本的權益，所以保險自然必不可少，究竟那些保險是雇主一定要幫外勞辦理的？事務類勞工及家庭監工又有何不同呢？
為什麼外勞要申請保險？可以不保嗎？
根據台灣現行勞動法規，雇主對勞工須承擔基本的社會責任，當然針對外籍勞工也不例外！不僅基本薪資須與台灣勞工平等，該給予的保險、福利同樣受到法律的保護。
由於在工作時可能會遇到各種風險和潛在的危險，例如工傷、疾病或者意外。保險可以為外勞提供必要的財務支援，並且保證他們在遇到意外時能夠得到適當的醫療救濟和經濟補償，所以強制雇主須為外勞加保且不得以任何事由拒絕。
快速了解外勞應投保的4類保險項目
由於保險類型眾多，且外勞的事務類勞工及家庭類看護須投保的保險項目不盡相同，使得許多雇主摸不著頭緒，其實外勞應投保的保險項目可以簡單分為以下4類：
全民健康保險（健保）
全民健保是強制性的社會保險，事務類外籍勞工及家庭類外籍看護皆須辦理，雇主在移工居留證核發後3天內，必須檢具相關文件，以書面向健保局辦理全民健保，由外勞自負30%、雇主60%、中央政府補助10%，實際金額依據投保薪資和衛福部公布的健保費率，依照全民健康保險法第27條的規定進行計算。
如果沒有辦理全民健保，除了需要追繳短繳的保險費外，還要處以應繳納保險費的2倍罰鍰。
勞工保險（勞保）
如果外籍勞工是依照相關法令或規定被核准來台合法工作，他們的雇主應根據勞工保險條例第6條規定為他們辦理參加勞工保險。另依根據勞工保險條例第13條和第15條的規定，勞工保險保險費由被保險人負擔20%、雇主負擔70%，其餘10%由政府負擔。
然而，由於家庭類外籍看護並未納入勞動基準法，因此勞保屬於自願加保對象。
職業災害保險（災保法）
根據111年5月1日上路的「勞工職業災害保險及保護法」，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，保險費用全由雇主負擔，若雇主未依規定辦理，將處2至10萬元的罰緩。
值得一提的是，職業災害保險會在外籍看護、幫傭在到職日當天即生效，若發生職業相關事故，不會因為雇主沒有申報辦理就得不到給付。
意外險
非強制投保項目，由雇主支付，視勞動契約事項，經勞雇雙方合意約定而投保。但由於現行的職災險、勞工保險，皆屬於執行職務發生職業災害時所以理賠的保險項目，但在非值勤時期所發生的一般意外傷害，不在給付範圍內，故辦理意外險可保障外勞在其他時間受到傷害的風險。
一圖看懂外勞有哪些強制保險項目
| 事務類外籍勞工 | 家庭類外籍 |
國民健康保險(健保) | ▲ | ▲ |
勞工保險(勞保) | ▲ | △ |
職業災害保險（災保法） | △ | ▲ |
意外險 | △ | △ |
▲強制投保 △非強制投保
另外提醒聘請外勞的企業及雇主，為避免外籍勞工額外的負擔，針對強制投保的保險項目，除了依比例自費額度外，雇主不得向外勞要求償還。
如另外向外勞收取保費或自工資中扣除，將違反「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第43條未全額給付薪資規定，依《就業服務法》第57條第9款及第67條第1項規定，可處以新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰，並廢止雇主許可及管制2年不得申請，切勿為了省小錢而賠了大錢。
為外勞辦理保險可以在意外發生時，交由保險公司處理，保障外勞在台期間的健康、意外的理賠需求，雇主無須額外負擔，也讓遠赴他鄉的勞工可以更加安心、用心的工作，提高外勞對於公司、雇主的高度信任及忠誠，減少外勞逃逸事件！
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