2025-12-04本文詳細說明外籍家庭監護工的申請資格、申請流程及政府補助資訊，並整理最新的政策與費用補貼，幫您輕鬆掌握所有申請要點懶人包。- 2025-12-03為了確保雇主在申請外籍勞工（移工）時的過程是合法、公平且合理，也確保他們自身權益及保障一個安全和健康的工作環境。本文將提供雇主在聘僱外籍勞工（移工）時應該注意的7個重點，讓雇主能夠輕鬆、順利地聘請外籍勞工。 ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 外勞法規是指關於外勞的法律和規定，旨在保護外勞的權益，確保他們受到公平的對待，並保障他們能夠在安全和健康的環境中工作。 在台灣，外勞政策採補充性及行業限制/限量原則，適度的引進外勞以補充國人較不願從事之工作。但為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，雇主聘僱外勞前還是建議先國內求才為先。 也因為疫情，很多企業及雇主在缺工壓力下，急需外籍勞工人力支援，就會容易忽略許多外勞相關對應法規，結果造成雇主違規而不自知，得不償失。 舉例像是「短期」、「臨時性」、「無正式簽訂聘用關係」、「不定期給付薪資」等，這些看似無大礙或是覺得事小，其實都已經違反《就業服務法》的規定。接下來本文將濃縮、整理、條列相關重要的法律及規則，避免雇主一時不察而誤觸法律。 公司與雇主申請外勞前，必須先搞清楚的責任與勞基法規法令： 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。更詳細的聘僱條規，將在以下列點說明。 貼心叮嚀：申請外勞請找專家「21世紀人力仲介」免付費電話0800-32-1111（手機可撥）或加入官方 Line@，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的移工對策方案，助您找到最適合的優質外籍勞工／外籍家庭看護／外籍家庭幫傭 公司與雇主請外勞(移工)申請/薪資/管理/權益之注意規範規定 下列則是幫雇主另外整理出，聘僱外勞時絕對不能輕視的法規重點。外勞法規通常由政府部門負責制定和管理，並由當地的勞動部門負責執行。 這些法律和法規的目的是保護外勞的權益，確保他們有和國人一樣平等的對待，包括給予同等的機會、尊重人權、保護免受不公平的歧視或欺凌，以及保全工作場所符合安全和健康標準，受到和國內勞工一樣無差別公平對待，並能夠在安全和健康的環境中工作，也相對保障雇主之自身權益。 (一)外籍勞工公司雇主申請資格: 公司雇主申請資格如下 : 符合勞動部規定之特定製程（即3K製程）及其關聯行業的製造業者。根據外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一：屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程，且所屬工廠最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附規定者，才可申請外勞。 製造業者赴海外地區投資2年以上，符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並經經濟部工業局核發臺商資格認定文件後3年內完成新設立廠場，取得工廠設立登記證明文件，且其投資金額與預估聘僱國內勞工人數達規定下列條件之一： (二)公司外勞配額比例計算: 更詳細資料可以參考：製造業公司外籍廠工、廠勞申請資格、流程條件、費用解析 ... Read more
2025-11-27對於許多家庭來說，申請外籍家庭看護工（移工）最讓人頭痛的關卡往往是「巴氏量表」的評估。政府為因應高齡化社會需求，大幅放寬了申請門檻，現在 80歲以上長輩申請外籍看護，已經不需要經過繁瑣的醫療評估（免巴氏量表），憑身分證即可申請。 新制度上路後具體流程為何？申請需要等幾天？21世紀人力仲介特別整理了這篇懶人包，以最嚴謹的法規角度，教您如何合法、快速地幫家中長輩申請到照護人力。 什麼是「80歲以上免巴氏量表」新制？ 過去即便長輩年滿80歲，若身體狀況未達「嚴重依賴」（巴氏量表60分以下），往往難以申請外籍看護。 自2025年8月1日新制上路後，最大的改變在於：只要被照顧者年滿80歲以上，去住院再進行巴氏量表評估，也不需要證明失能等級，「憑身分證」即可提出申請。新舊制差異： 誰符合「免評」資格？（多元免評對象） 根據勞動部最新公告，符合以下任一條件者，皆可透過「多元免評」管道申請外籍看護工，無需再去醫院排隊做巴氏量表： 1、年滿 80 歲以上者 不限失能程度，憑身分證與戶口名簿申請。 2、患有癌症者（分齡適用） 不分年齡：癌症第四期（末期）以上。70 至 79 歲：癌症二期以上（含二期、三期）。 註：需檢附醫師開立之診斷證明書。 3、使用長照服務滿 6 ... Read more
2025-11-24自 2025 年 5 月農業移工新制上路，總配額已自先前的 12,000 人調升至 20,000 人，並擴大適用產業類別（含部分設施栽培、芽菜、草皮等）。 然而申請農業移工的過程涉及繁瑣的法規、資格認定與管理責任。本篇懶人包將依最新官方公告，為您詳細解析申請農業外勞的最新資格、費用，以及雇主應注意的各項管理責任，幫助您一次掌握所有關鍵資訊。 ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 誰可以申請農業外勞？最新資格條件一次看 根據勞動部勞動力發展署的最新規定，農業移工的申請資格已大幅放寬。請注意：具體的面積、包數、或頭數門檻會隨勞動部與農業部（農糧署）的最新公告滾動式調整。 以下為開放申請的主要類別，雇主須取得（如農糧署）核發之資格認定： A、農糧工作： 包含蔬菜、花卉（含蘭花）、果樹、雜糧、特用作物（如茶葉）等。 其生產規模須符合農業部認定標準（例如花卉通常以0.5公頃為參考門檻，但各類型作物或溫室型態可能另有例外或以每期栽培量換算）。 B、設施農業： 包含食用蕈菇、芽菜、草皮等。其生產規模或設施面積須符合認定標準。 C、種苗工作： ... Read more- 2025-11-21本文首先釐清外籍看護的核心工作內容，再從職責、法令、薪資、聘雇限制等層面，比較與外籍幫傭兩者差異，並解答雇主最常遇到的問題，最後提供如何挑選合適外籍看護工的建議。
- 2025-11-21台灣老年人口比例日漸高升，人口老齡、少子化的趨勢，讓「外籍看護」漸漸成為社會關注的焦點議題之一。本文將全面解析外籍看護的常見問題與申請流程，能不能申請補助費用。有補助資格的話費用是多少？ 詳盡解答您的疑惑。如果您正考慮聘請外籍看護，這篇詳細指南絕對不容錯過！ 行政院經建會推估台灣人口的老化速度至2026年，65歲以上長者將佔台灣總人口的20.6%，台灣對於看護的需求與日俱增，老人看護已成為重要的社會議題！ 此外，台灣社會的家庭結構已與以往不同，從以家庭為主的家人照顧，逐漸轉為對外找尋專業的看護照顧；長照資源及長期人力之需求，日漸加重，但即便台灣已經有許多人投入長照相關產業，但真正步入長照職場的人數卻寥寥無幾，這也是加重台灣市場對外籍看護有如此高度需求的原因。 本文將清楚介紹「外籍看護」各項問題與申請流程，如果您有申請外籍看護的需求，那這篇將會是您的最佳指南！！ 如何申請外籍看護？申請資格條件介紹 申請人資格 被看護人申請條件 根據勞動部的規定，如果要申請外籍看護，必須要符合以下兩種資格條件「任一條件」： 若要「增聘2名」外籍看護，則需多加以下條件： 被看護人具以下條件之一者，得聘僱兩名外籍家庭看護工日夜輪流照護： 【特定身心障礙項目】免開巴氏量表 貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？家中照護好煩惱？減輕您的壓力馬上來電0800-32-1111(手機市話皆免費)，或加入官方Line@，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」 外籍看護申請的完整流程如下： 一、被看護人是否符合申請外籍看護資格 被看護人必須要完成「病症暨失能診斷證明書」(巴氏量表)，確定被看護人是有被看護資格後才能提出外勞看護的申請。這裡須注意，如果您是要聘請「幫傭」，則要依照家中累計點數年齡是否達標才能申請，詳情可上勞動部官方網站進行查詢。 二、辦理申請外籍看護的必要手續 雇主必須先向「移工工作地之公立就業服務機構」辦理求才登記，確認是真的無法聘用本國勞工，才能索取外籍求才證明書正本，以便以引進移工。 三、申請「招募許可證」 雇主必須在60天內把相關文件準備齊全後送至審查機構，相關詳細文件可上勞動部官方網站進行查詢，整個流程大約需花費30-60天。 註：巴氏量表是什麼？「巴氏量表」是由醫院開立，用來判定患者需要看護的證明。若被看護者行動自如可自行到醫院鑑定，費用約300元~1,900元，依每間醫院的收費標準為主。巴氏量表沒有特別限制哪一科別才能開立，但大都以復健科、家醫科或神經內、外科的醫生較常開立。 ... Read more
- 2025-11-20📞 立即撥打免費專線 台灣老年人口比例急遽攀升，據國發會推估將在2025年邁入超高齡社會，但少子化的結果卻造成照護長輩的人力不足，需仰賴看護協助。看護種類眾多如何選擇？本篇就帶您一次了解本國居家看護、機構看護與外籍看護的差別、費用、申請以及補助條件。 台灣逐漸邁向超高齡化社會，家中長輩的照護也隨之越顯重要。然而，由於少子化的原因，當家中長輩因為住院或行動不便，產生臨時或長期照護需求時，身為受薪階級的子女們往往得面臨向公司請假照顧，或是醫院、公司兩頭跑的狀況，分身乏術之下也導致看護人力需求倍增。 不過，看護種類眾多，有居家看護、醫院看護、臨時看護等，還分成本國籍看護與外籍看護，收費資訊也各不相同，到底該如何選擇適合的看護照服員呢？本篇就詳細整理出常見看護的區別、服務項目、費用行情、申請條件以及常見問題，幫大家找到最符合需求及預算的人選。 居家看護、醫院看護差別比較 看護，又稱做照顧服務員，是為服務對象提供日常起居照顧、協助的專業人士，實際內容按照工作場所而有些許不同。以下就用表格整理出台灣最常見、也最多人想了解的居家看護與醫院看護區別。 看護種類居家看護醫院看護主要人力來源1. 仲介公司派遣2. 第三方預約平台媒合1. 護理人員或病患家屬推薦2. 仲介公司派遣3. 第三方預約平台媒合主要工作地點被照護者家中醫院服務時間臨時、短、長期都有大多為臨時或短期形式服務目的協助被照護者恢復、維持及增進健康提供被照護者住院與術後的起居照顧、協助治療服務項目1. 身體照顧：協助沐浴換衣、進食餵藥、如廁清潔、上下床、翻身、拍背、移位、關節運動、復健等2. 生活服務：陪診就醫、陪同外出散步、代購物品等3. 其他家事：替被照護者簡易備餐、清潔環境等1. 身體照顧：協助用餐餵藥、清潔身體與口腔、翻身、拍背、上下床、如廁清潔、移位等2. 生活服務：協助檢查、點滴更換通知等 長短期臨時居家看護費用比較(鐘點、包日、包月制) 無論是要聘請臨時醫院看護或長期專業居家看護照服員，勢必要先了解收費方式以及一般行情，才能按照需求預算挑選到最合適的照護幫手。 ... Read more
- 2025-11-142026年第一季有條件開放旅宿業聘僱「中階技術移工」（簡稱中階移工）。然而什麼是「中階移工」？和我們熟知的一般移工有何不同？雇主需要具備什麼資格？->
2025-11-12台灣受到少子化的影響，勞動市場嚴重匱乏，許多工廠、公司或家庭為補足人力需求，透過人力仲介公司申請來外籍勞工（現稱移工）。而大家嘴上常說的「外勞、外看、外傭」其實工作種類大不相同，申請條件和薪資也不同！本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用，到底你需要申請哪種外籍勞工呢？ ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 一、外勞移工種類多，你要申請哪一種？ 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱，可分為藍領與白領。白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士；藍領為提供勞力工作者，例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類：外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。 家庭看護、機構看護及家庭幫傭三者的職務和工作性質不同，如果叫外籍看護打掃家裡、洗車、煮飯等，不屬於職責範圍內的工作，不論外籍勞工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，皆違反「就業服務法第57條第3款」，可處新臺幣3萬元~15萬元罰鍰。 或您可以直接進入21世紀人力仲介「各種類外籍移工申請專區」 二、「外籍廠勞」公司申請資格、流程、條件 外籍廠勞招募最大宗的產業為：製造業、營造業、農林牧養殖漁業移工。以此3種產業分別說明其申請資格及流程。 1.申請資格 a. 製造業、營造業 b. 農林牧養殖漁業 2. 申請流程 a. 製造業、營造業 b. ... Read more- 2025-11-10本篇文章將為您整理 2026 年「飯店移工」開放政策的核心重點，包含申請資格、開放的四大職缺、薪資門檻、必備的「加薪」附加條件及雇主需注意的合規風險，助您提前佈局，搶佔人力先機。 目錄 台灣旅宿業長期面臨嚴重的缺工問題，尤其在房務與清潔人力上更是捉襟見肘。行政院已於 2025 年 10 月底拍板「跨國勞動力精進方案」，確定將有條件開放旅宿業引進外國技術人力（俗稱中階移工）。這對苦於徵不到人的飯店業者來說，無疑是一劑強心針。 2026年飯店移工政策開放五大重點 此次政策並非無條件全面開放，而是採取「有條件、限額、重技術」的方式進行，核心重點如下： 1、鎖定外國技術人力（中階移工）：引進對象需具備一定語言（如華語 A2）與技術能力，並非傳統基層藍領外勞。 2、可直接從海外引進：不同於以往多由國內基層移工轉任，此次開放旅宿業可直接從海外（如菲律賓等國）招募符合資格的技術人力。 3、預計 2026 年第一季上路：相關法規預計修正完畢，最快於 2026 年第一季（含 1 ... Read more
