外籍移工｜歐洲商會 2025 建議書 提 65 項新議題  籲放寬外籍幫傭門檻 有助女性投入職場

【外勞社記者楊孝慈十一月二十日臺北報導】 歐洲商會 11 月 20 日發布 2025 建議書，共新增 65 項新議題，人力資源議題方面有 3 項，包括強化職場親子友善措施、生育及托兒相關補助， 以及簡化外籍特定專業人才家屬居留簽證流 程。去年建議書提出的議題中，包括放寬僱用家事移工的門檻、外籍員工納入勞退新制、鬆綁外國專業人才資格，以及藍領移工強迫勞動問題等，相關部會雖有回覆，但仍未完全解決， 因此今年再次提出。 

遠距上班、高階主管 盼更大彈性 

2025 建議書以「建構 2050 新臺灣：共創願景」為主題。歐洲商會表示，臺灣正面臨藍、 白領人力短缺問題，勞動法令也存在諸多限制 及過時的做法，移民法規也無法吸引足夠外籍人才和人力。針對勞動基準法，商會認為應調整紀錄工時的規定，特別對於高階主管及遠距 上班人員，避免造成雇主被迫負擔過高的行政 成本。另外，居住及育兒的經濟重擔、職場環境不友善等原因，導致生育率提升有限，政府及企業仍有待改善的空間。 

搭配補助 鼓勵企業設托育設施  

歐洲商會也提到，在臺灣僱用外籍家庭傭工的法定門檻相當高，導致大部分照顧責任落在女性身上，而無法發揮所長，或必須放棄專業 工作回歸家庭，建議政府仿香港或新加坡的做法，降低聘用外籍家事移工的條件門檻，搭配遠距、兼職、彈性工作型態，提供補助或稅收優惠給托育中心業者，以及企業內部設立托育 空間和設施，建立友善育兒的環境。 在勞基法及遠距工作安排方面，建議書呼籲， 在雇主提前告知的前提下，允許合理調整勞工每日工時，薪資高於勞保上限或其倍數的勞工， 則可彈性安排每週工時。 

遠距工作者則建議納入勞基法 84-1 許可類 別，免除全部或部分工時紀錄及出勤紀錄；雖然高薪經理人現已部分排除勞基法規範，但商會仍希望完全豁免勞基法的適應，並准予和雇 主自由締約，或以月薪金額做單一判斷標準。 

最新提出的歐洲商會建議書同樣也關注移工權益。鑑於移工母國和臺灣的的要求有時有衝突，導致移工在原籍國簽署的勞動契約內容，有時和實際條件不一致，必須另簽補充契約或附件，其中可能包含較不利的條件，產生「合約置換」疑慮。 

歐商提強化家事移工、漁工保障 

另外，包括家庭看護工、幫傭及境外聘僱漁 工不受勞基法保障，容易陷入強迫勞動的風險， 因此商會建議，招募和僱用外籍勞工時，於原 籍國簽署的契約條款，應確保不會再被修改， 聘僱條件應和移工原籍國簽署內容一致，後續法規修正中，應確保家事移工及漁工等弱勢對 象均能獲得適當的保障。 

在仲介收費方面，商會也呼籲修改私立就業服務機構許可及管理辦法，規範人力資源功能必須由雇主履行，如雇主選擇外包給第三方， 則費用應由雇主而非移工負擔，強化對招募機構遵法情形的監督，以及加強對移工母國和臺灣兩邊仲介公司跨境金融交易的控制，防止非法支付，避免移工遭超收費用。 

身障聘僱人數 盼得以 0.5 人計 

依規定，聘僱身心障礙勞工若月薪超過最低工資的一半，但不足基本工資時，其人數計算應視為 0.5 人，但實際操作必須僱用 2 名身障 人士，才能在人數統計中算做 1 人。因此商會提出建議將 0.5 人身障員工納入名額，將身障者的兼職需求納入考慮，確保在就業市場中擁有公平機會。