營造業移工

考量同一營造業雇主的個別工程會有不同的人力需求高低峰，為簡化程序、確保人力運用彈性，勞動部修改調派基準，即日起，同雇主的公共工程、民間重大工程與專案百億工程，三項工程皆可互相調派，不需申請，但工程經費人力需求總數仍需按規定比率安排。

就曾有業者分析，在目前全球各地缺工、搶工的情況下，臺灣業界多半能引進的是尚非熟練的半技術工，若要增進其技能所需要的訓練和聘請翻譯人員的費用，對於小型業者來說是不小的負擔…

臺灣有產業、社福移工，目前產業移工佔大多數，可是真正缺工的營建業、農牧漁業外勞人數很少，所以很多黑工都逃逸到這些產業工作，形成失聯移工問題，成為立院質詢焦點。

國內營建業近年面臨法規改革與原料上漲的雙重衝擊，而長年的缺工問題也尚未得到緩解。原因之一為中小型營造廠在人力聘僱上面臨的難題。移工配額看得到吃不到，為何中小型廠商需求尚未被看見？

一般營造業開放引進移工已逾半年，釋出的1.5萬人名額還剩3千名左右。若雇主有資格卻申請失敗，專家表示目前向國土署申請資格認定最常遭到退件的原因依序為業績資料、投保人數、成立時間不符等。

營造業開放聘僱移工已逾半年，由於首次開放按公司條件申請營造業移工移工，仍有許多營造廠不了解相關規定。導致遭到退件，勞動部提出業者重新申請應注意事項。