2025-02-05勞動部公告修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，將多元陪伴照顧服務工作及中階技術工作納入，雇主應執行外國人生活照顧服務 計畫書，同時防制外國人交付或提供個人金融 帳戶提款卡及密碼、虛擬資產服務或第三方支 付之帳號及密碼供他人不法使用，新增雇主應介紹外國人「禁止交付或提供人頭帳戶（號）」 等反詐騙之法令及資訊。
2025-01-15勞動部日前發布移工懷孕的婦幼權益保障指引，彙整性工法、職安法等相關法規， 包含生育相關補助和育嬰留停等權利，以 及雇主可申請短照、喘息服務填補人力；對此雇主協會指出指引討論過程中移工來 源國曾有反對意見，建議應考慮與移工母國的合作關係，調整政策。- 2024-12-24監委調查指出，衛福部表示 2023 年長 照服務涵蓋率已達 8 成、近 3 年滿意度達 9 成以上，但長照給支付集中於輕中度失能者，而重度失能者使用占比更從 3 成下降至 2 成，監察院已函請衛福部檢討改進相關統 計調查，以掌握實際狀況。
- 2024-11-29近期勞動部發生公務員輕生事件，引 發外界對公部門霸凌的關注，就業安定基金的運用方式也遭熱議。雇主協會 26 日召 開記者會呼籲，重症家庭聘僱外籍看護非為營利，而是有全時照顧需求，也不影響國人就業機會，主張應免繳就業安定費， 即使繳納也應給予法律諮詢等協助。
2024-11-27最低工資將於 114 年再度調升，由在臺印尼家事移 工組成的臺灣照顧勞動產業工會（SBIPT），11 月 24 日(週日)上午前往勞動部，提出調升家務移工薪資、納入勞動法令及長照計畫、提供隱私空間、廢除在臺年限以及簡化轉換雇主的程序等訴求。- 2024-11-25歐洲商會 11 月 20 日發布 2025 建議書，共新增 65 項新議題，人力資源議題方面有 3 項，包括 強化職場親子友善措施、生育及托兒相關補助， 以及簡化外籍特定專業人才家屬居留簽證流 程。去年建議書提出的議題中，包括放寬僱用家事移工的門檻、外籍員工納入勞退新制、鬆 綁外國專業人才資格，以及藍領移工強迫勞動問題等，相關部會雖有回覆，但仍未完全解決， 因此今年再次提出。
2024-11-20外界簡稱「鐘點移工」的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」預計今年底開辦，勞動部 15 日舉 辦試辦單位說明會，線上、實體逾 30 家社福 團體參與；勞動部表示，雇主申請聘僱外國人仍須先辦理本國招募，不足才得以聘移工，聘僱移工可在台承接期滿的家事移工與機構看 護工，或是從國外引進，外籍陪伴照顧員未納入中階技術工，僅能以藍領移工申請。- 2024-11-11雇主注意！勞工職業災害保險費率平均費率 114 年將調高。勞動部 7 日公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，114 年將有 52 個 行業調升、2 個行業調降，各行業平均費率由 0.19%調升為 0.21%。
- 2024-11-05為讓移工在友善的環境中安心生活和工作，臺南市政府勞工局今年與事業單位合作，辦理 2 場「移工健康諮詢服務」，過程免費，由專業醫護團隊提供諮商及指導，提升移工的身心健康與幸福感。勞工局表示，今年還首創「移工心理健康諮詢服務」，雇主如有需求，不分業別均可電話申請。
2024-10-28藍領外國人工作資格及審查辦法修正草案正式預告， 增訂移工從事多元陪伴工作工作內容、資格，以 及雇主資格和人數認定等規定。其中移工從事多元照顧陪伴工作，條件與家庭看護工相同，均須年滿 20 歲且接受相關訓練；雇主應為登記或設立滿 5 年的法人團體，不包含私立就業服務機構， 但仍可委託業者辦理後續引進、管理事務。
