外籍移工|批濫用就安基金 雇主協會籲重症免收  應提供家庭類雇主法律協助 避免偏袒

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【外勞社記者劉達寬十一月廿六日臺北報導】近期勞動部發生公務員輕生事件,引 發外界對公部門霸凌的關注,就業安定基金的運用方式也遭熱議。雇主協會 26 日召 開記者會呼籲,重症家庭聘僱外籍看護非為營利,而是有全時照顧需求,也不影響國人就業機會,主張應免繳就業安定費, 即使繳納也應給予法律諮詢等協助。 

協會執行長童文薰表示,重症失能家庭聘僱外籍看護工並不是因為經濟條件好, 而是因為有全天的照顧陪伴需求,無法完 全倚靠長照資源。 

重症有全時照顧需求 長照接不住  

近期勞動部公務員輕生事件,也讓外界 關注就安基金的運用狀況,童文薰表示就安基金多年來累積龐大數字,今年收入可能也高達 260 億,質疑這些錢遭到濫用、挪用,若沒有用來照顧臺灣的勞工、弱勢家庭,就沒有理由要求這些家庭繳納就安費。 協會理事長張姮燕表示,失能重症家庭 面臨諸多困難,比如光是要出來陳情抗議,就可能因人力不足、需要配合長照服 務等原因而無法出席;目前僅有低收入戶能免繳就業安定費,若看到這些家庭的狀況,簡直就像是政府在徵收「失能稅」。 她進一步指出,移工失聯到案後的機票費、檢舉失聯移工的獎金、移工勞資爭議的臨時安置等費用,都是由就業安定費出;而家庭看護的雇主每月要繳 2 千元給政 府,但若發生勞資爭議等情況,連基本的 法律協助也沒有,只能自費諮詢或請律師。 

因此協會主張,讓聘僱外籍看護的重症家庭免繳就業安定費,因為家庭看護的雇主和產業雇主有別,聘僱不是為了營利, 也並不影響國人就業機會。 

此外,臺灣將邁入超高齡化社會,協會也建議巴氏量表改為評量給予相關家庭福利的評估方式,而非以此決定是否能聘僱看護。 

王鴻薇:支持本外勞薪資脫鉤 

協會強調,全面開放移工,改善缺工的 狀況,才能解決移工失聯、外籍看護以重症失能家庭為跳板的狀況,而非再討論就 地合法問題,讓 8.8 萬失聯移工雇主和家庭再次受害。協會喊話新任勞動部長洪申翰 不能偏袒移工權益,也指出整個缺工、移 工聘僱制度是總統層級的問題,呼籲賴清 德總統關注,清除阻礙國家進步的原因。 對於協會的訴求,出席記者會的立委王鴻薇表示支持,她也指出勞動部的堅持, 卻漠視本地雇主權益,而近期暴露出就安基金遭濫用的疑慮,更令雇主難以接受的 是重症家庭除了聘僱外看,還有很多支出,負擔沉重;近年持續提高基本薪資, 雇主聘僱移工的支出增加快速,因此她也支持本國勞工與外國勞工薪資脫鉤。


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