2025-12-03為了確保雇主在申請外籍勞工（移工）時的過程是合法、公平且合理，也確保他們自身權益及保障一個安全和健康的工作環境。本文將提供雇主在聘僱外籍勞工（移工）時應該注意的7個重點，讓雇主能夠輕鬆、順利地聘請外籍勞工。 ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 外勞法規是指關於外勞的法律和規定，旨在保護外勞的權益，確保他們受到公平的對待，並保障他們能夠在安全和健康的環境中工作。 在台灣，外勞政策採補充性及行業限制/限量原則，適度的引進外勞以補充國人較不願從事之工作。但為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙國人就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，雇主聘僱外勞前還是建議先國內求才為先。 也因為疫情，很多企業及雇主在缺工壓力下，急需外籍勞工人力支援，就會容易忽略許多外勞相關對應法規，結果造成雇主違規而不自知，得不償失。 舉例像是「短期」、「臨時性」、「無正式簽訂聘用關係」、「不定期給付薪資」等，這些看似無大礙或是覺得事小，其實都已經違反《就業服務法》的規定。接下來本文將濃縮、整理、條列相關重要的法律及規則，避免雇主一時不察而誤觸法律。 公司與雇主申請外勞前，必須先搞清楚的責任與勞基法規法令： 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。更詳細的聘僱條規，將在以下列點說明。 貼心叮嚀：申請外勞請找專家「21世紀人力仲介」免付費電話0800-32-1111（手機可撥）或加入官方 Line@，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的移工對策方案，助您找到最適合的優質外籍勞工／外籍家庭看護／外籍家庭幫傭 公司與雇主請外勞(移工)申請/薪資/管理/權益之注意規範規定 下列則是幫雇主另外整理出，聘僱外勞時絕對不能輕視的法規重點。外勞法規通常由政府部門負責制定和管理，並由當地的勞動部門負責執行。 這些法律和法規的目的是保護外勞的權益，確保他們有和國人一樣平等的對待，包括給予同等的機會、尊重人權、保護免受不公平的歧視或欺凌，以及保全工作場所符合安全和健康標準，受到和國內勞工一樣無差別公平對待，並能夠在安全和健康的環境中工作，也相對保障雇主之自身權益。 (一)外籍勞工公司雇主申請資格: 公司雇主申請資格如下 : 符合勞動部規定之特定製程（即3K製程）及其關聯行業的製造業者。根據外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一：屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程，且所屬工廠最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附規定者，才可申請外勞。 製造業者赴海外地區投資2年以上，符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並經經濟部工業局核發臺商資格認定文件後3年內完成新設立廠場，取得工廠設立登記證明文件，且其投資金額與預估聘僱國內勞工人數達規定下列條件之一： (二)公司外勞配額比例計算: 更詳細資料可以參考：製造業公司外籍廠工、廠勞申請資格、流程條件、費用解析 ... Read more- 2025-11-21本文首先釐清外籍看護的核心工作內容，再從職責、法令、薪資、聘雇限制等層面，比較與外籍幫傭兩者差異，並解答雇主最常遇到的問題，最後提供如何挑選合適外籍看護工的建議。
- 2025-11-20📞 立即撥打免費專線 台灣老年人口比例急遽攀升，據國發會推估將在2025年邁入超高齡社會，但少子化的結果卻造成照護長輩的人力不足，需仰賴看護協助。看護種類眾多如何選擇？本篇就帶您一次了解本國居家看護、機構看護與外籍看護的差別、費用、申請以及補助條件。 台灣逐漸邁向超高齡化社會，家中長輩的照護也隨之越顯重要。然而，由於少子化的原因，當家中長輩因為住院或行動不便，產生臨時或長期照護需求時，身為受薪階級的子女們往往得面臨向公司請假照顧，或是醫院、公司兩頭跑的狀況，分身乏術之下也導致看護人力需求倍增。 不過，看護種類眾多，有居家看護、醫院看護、臨時看護等，還分成本國籍看護與外籍看護，收費資訊也各不相同，到底該如何選擇適合的看護照服員呢？本篇就詳細整理出常見看護的區別、服務項目、費用行情、申請條件以及常見問題，幫大家找到最符合需求及預算的人選。 居家看護、醫院看護差別比較 看護，又稱做照顧服務員，是為服務對象提供日常起居照顧、協助的專業人士，實際內容按照工作場所而有些許不同。以下就用表格整理出台灣最常見、也最多人想了解的居家看護與醫院看護區別。 看護種類居家看護醫院看護主要人力來源1. 仲介公司派遣2. 第三方預約平台媒合1. 護理人員或病患家屬推薦2. 仲介公司派遣3. 第三方預約平台媒合主要工作地點被照護者家中醫院服務時間臨時、短、長期都有大多為臨時或短期形式服務目的協助被照護者恢復、維持及增進健康提供被照護者住院與術後的起居照顧、協助治療服務項目1. 身體照顧：協助沐浴換衣、進食餵藥、如廁清潔、上下床、翻身、拍背、移位、關節運動、復健等2. 生活服務：陪診就醫、陪同外出散步、代購物品等3. 其他家事：替被照護者簡易備餐、清潔環境等1. 身體照顧：協助用餐餵藥、清潔身體與口腔、翻身、拍背、上下床、如廁清潔、移位等2. 生活服務：協助檢查、點滴更換通知等 長短期臨時居家看護費用比較(鐘點、包日、包月制) 無論是要聘請臨時醫院看護或長期專業居家看護照服員，勢必要先了解收費方式以及一般行情，才能按照需求預算挑選到最合適的照護幫手。 ... Read more
2025-11-12台灣受到少子化的影響，勞動市場嚴重匱乏，許多工廠、公司或家庭為補足人力需求，透過人力仲介公司申請來外籍勞工（現稱移工）。而大家嘴上常說的「外勞、外看、外傭」其實工作種類大不相同，申請條件和薪資也不同！本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用，到底你需要申請哪種外籍勞工呢？ ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 一、外勞移工種類多，你要申請哪一種？ 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱，可分為藍領與白領。白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士；藍領為提供勞力工作者，例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類：外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。 家庭看護、機構看護及家庭幫傭三者的職務和工作性質不同，如果叫外籍看護打掃家裡、洗車、煮飯等，不屬於職責範圍內的工作，不論外籍勞工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，皆違反「就業服務法第57條第3款」，可處新臺幣3萬元~15萬元罰鍰。 或您可以直接進入21世紀人力仲介「各種類外籍移工申請專區」 二、「外籍廠勞」公司申請資格、流程、條件 外籍廠勞招募最大宗的產業為：製造業、營造業、農林牧養殖漁業移工。以此3種產業分別說明其申請資格及流程。 1.申請資格 a. 製造業、營造業 b. 農林牧養殖漁業 2. 申請流程 a. 製造業、營造業 b. ... Read more
2025-07-24隨著全球製造業供應鏈的快速變革，台灣的紡織與橡膠製造業在2025年持續扮演重要角色。然而，這些產業正面臨本地勞動力短缺的挑戰，特別是在高勞動密集度、高溫作業或化學處理等特定製程中。為解決缺工問題，許多紡織與橡膠廠轉向聘僱外籍移工（外勞）以維持產能。本文將詳細介紹2025年製造紡織與橡膠廠外勞的申請資格、流程條件、薪資費用，以及實務建議，幫助企業快速了解並順利引進外勞，確保生產線穩定運作並提升競爭力。 外勞在紡織與橡膠廠的重要性紡織與橡膠製造業是台灣傳統製造業的重要支柱，涵蓋布料生產、成衣製造、橡膠製品加工等領域。這些產業通常涉及高溫作業、化學處理、粉塵環境或重複性高的非自動化製程，屬於勞動部認定的「3K」（辛苦、危險、骯髒）工作環境。本地勞工對此類工作的意願逐年下降，外勞成為企業維持穩定生產的關鍵解決方案。根據勞動部最新政策，紡織與橡膠廠被列為可申請外勞的特定製程行業，允許企業根據需求引進外籍移工。外勞的加入不僅能填補人力缺口，還能提升企業的產能與效率。以下將深入探討申請外勞的資格、流程與費用，並提供實務建議，協助企業有效應對人力挑戰。製造紡織與橡膠廠外勞申請外勞的資格條件1. 企業資格欲申請外勞的紡織與橡膠廠必須符合勞動部規定的以下條件：行業類別：企業需從事異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業或其他經勞動部認定的特定製程。紡織與橡膠廠常涉及染整、橡膠硫化或裁剪等製程，符合申請資格。工廠規模：企業需具備一定規模，通常以員工人數、年營業額或生產設備數量作為評估標準。中小型企業需證明本地人力不足的狀況。勞動條件合規：企業必須遵守勞動基準法，提供安全的工作環境、完善的安全設施與勞工保險，並確保無重大違反勞動法規的紀錄。2. 外勞比例限制根據勞動部「3K五級制」政策，紡織與橡膠製造業可申請的外勞比例如下：一般製造業：外勞比例上限為10%、15%、20%、25%或35%，依企業規模與條件而定。自由貿易港區企業：外勞比例上限可達40%。特殊情況：若企業符合「廠住分離」、無近兩年重大職災或無非法聘僱紀錄等條件，可優先申請較高比例的外勞名額。3. 外勞資格外勞需滿足以下基本條件：年齡：18至45歲，具備基本健康條件，無重大疾病。來源國：台灣目前允許引進外勞的來源國包括菲律賓、越南、印尼、泰國等，2025年可能新增印度等新來源國。技能要求：紡織與橡膠廠通常要求外勞具備基礎縫紉、裁剪或橡膠加工操作經驗，部分企業會提供在職培訓以滿足特定需求。貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？減輕您的壓力馬上來電0800-32-1111(手機市話皆免費)，或加入官方Line@，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」製造紡織與橡膠廠申請外勞的流程條件1. 申請流程引進外勞需要企業與專業仲介機構合作，確保流程順暢。以下為標準申請流程：需求評估：企業需提交人力需求報告，詳細說明本地人力不足的原因及所需外勞人數。資格審查：向勞動部或經濟部提交申請文件，包括營業登記證、工廠安全證明、勞動條件報告等。來源國聯繫：透過仲介機構與來源國政府或人力機構聯繫，進行外勞初步篩選與媒合。簽證與入境：外勞獲批後，需辦理工作簽證、健康檢查及入境手續。到職與培訓：外勞抵台後，企業需安排入職培訓，確保熟悉工作流程、安全規範及廠內環境。定期查核：外勞引進後，企業需接受勞動部的定期查核，確保勞動條件符合法規要求。2. 所需文件企業需準備以下文件：營業登記證明工廠安全與環境評估報告勞動契約範本本地人力招募證明（如刊登徵才廣告但無人應徵的證明）外勞名額申請表3. 時間與效率申請流程通常需3至6個月，視來源國與企業條件而定。若企業符合優先核配條件（如廠住分離、無重大職災），可縮短至2至3個月。建議企業與專業仲介合作，提前規劃以確保流程高效。製造紡織與橡膠廠外勞薪資與費用結構1. 外勞薪資根據勞動部規定，外勞薪資不得低於台灣基本工資（2025年為新台幣28,590元/月）。紡織與橡膠廠因工作性質不同，薪資結構可能包含以下項目：基本工資：最低28,590元/月，部分企業會提供加班費或績效獎金以吸引外勞。住宿與膳食：企業通常提供宿舍或住宿津貼（每月約2,000至5,000元），部分企業另提供伙食補助（每月約1,000至2,000元）。保險費用：企業需為外勞投保勞保、健保及團體意外險，費用約每月1,500至2,000元。2. 申請與仲介費用引進外勞的費用包括以下項目：仲介服務費：依來源國與合約類型，每人每月約5,000至9,000元，包含招募、簽證與入境手續。就業安定費：依外勞比例與行業類型，每人每月約2,000至5,000元，需繳納給勞動部。其他費用：如健康檢查費（約1,500元/人）、機票費用（約10,000至20,000元/人，視來源國而定）。3. 長期成本考量企業需綜合評估外勞的長期成本，包括薪資、住宿、培訓與管理費用。雖然初期投資較高，但外勞的穩定性與高效率通常能為企業帶來長期效益，特別是在勞動密集型的紡織與橡膠製造業中。實務建議：如何順利引進外勞選擇專業仲介：與具備良好評鑑的仲介機構合作，如21世紀全球外勞集團，確保申請流程合法且高效。提前規劃人力需求：預估未來6至12個月的人力需求，提早啟動申請流程，避免影響生產排程。確保合規性：定期檢查工廠安全設施與勞動條件，確保符合勞動部查核標準，避免申請延誤。加強外勞培訓：提供語言、技能與安全規範培訓，幫助外勞快速適應工作環境並提升效率。關注政策動態：2025年可能新增印度等外勞來源國，企業應密切關注勞動部公告以掌握最新資訊。常見問題解答Q1：紡織與橡膠廠是否都能申請外勞？是的，只要企業從事特定製程（如染整、橡膠硫化等）並符合勞動部規範，即可申請外勞。建議企業諮詢專業仲介以確認資格。Q2：外勞比例上限是多少？根據3K五級制，一般製造業外勞比例上限為35%，自由貿易港區可達40%。具體比例需依企業條件申請。Q3：申請外勞需要多長時間？標準流程約3至6個月，優先核配企業可縮短至2至3個月。與專業仲介合作可提高效率。Q4：外勞薪資是否需要與本地員工一致？外勞薪資不得低於基本工資（28,590元/月），但企業可根據工作性質提供額外獎金或福利。Q5：如何幫助外勞適應工作？企業應提供入職培訓，涵蓋工作技能、安全規範與基本語言溝通，並安排宿舍與生活支持，促進外勞融入。結論與建議2025年，紡織與橡膠製造業的外勞需求將持續增加，成為企業解決人力短缺、提升競爭力的重要策略。透過了解申請資格、流程條件與薪資費用，企業可有效規劃外勞引進計畫。選擇專業仲介、遵守法規並提供完善的工作環境，將有助於企業順利引進外勞，確保生產線穩定運作並維持市場競爭力。建議立即聯繫21世紀移工仲介，開啟您的外勞引進計畫！
2025-07-18在快速發展的電子零件與機械科技產業中，台灣正面臨人力短缺的挑戰。隨著全球科技供應鏈的競爭加劇，許多企業轉向聘僱外籍移工（外勞）來填補勞動缺口。2025年，台灣的電子零件與機械科技廠對外勞的需求持續增長，特別是在高精密製造、自動化設備操作與非自動化特定製程等領域。本文將深入探討2025年電子零件與機械科技廠外勞的申請資格、流程條件、薪資費用，以及相關的法規要求與實務建議，幫助企業快速了解並順利引進外勞，解決缺工問題。 目錄 外勞在電子零件與機械科技廠的重要性電子零件與機械科技產業是台灣經濟的支柱之一，涵蓋半導體、精密機械、電子組件製造等高附加價值領域。然而，這些產業常面臨本地勞動力不足的問題，尤其是在高溫作業、粉塵環境、有毒氣體處理或非自動化製程等3K（辛苦、危險、骯髒）工作環境中。本地勞工對這些工作的意願逐漸下降，因此外勞成為企業維持產能的關鍵解決方案。根據勞動部最新政策，電子零件與機械科技廠被列為可申請外勞的特定製程行業，允許企業依據需求引進外籍移工。外勞不僅能補充人力缺口，還能提升企業競爭力，確保生產線穩定運作。以下將詳細說明申請外勞的資格、流程與費用，並提供實務建議，協助企業順利完成申請。電子零件與機械科技廠申請外勞資格條件1. 企業資格根據勞動部規定，欲申請外勞的電子零件與機械科技廠必須符合以下條件：行業類別：企業必須從事異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業或其他經勞動部認定的特定製程行業。電子零件與機械科技廠通常涉及精密組裝、表面處理或化學製程，符合上述條件。工廠規模：企業需具備一定規模，通常以員工人數或年營業額作為評估標準。中小型企業需證明本地人力不足的狀況。勞動條件合規：企業必須遵守勞動基準法，提供合理的工作環境、安全設施與勞工保險，並確保無重大違反勞動法規的紀錄。2. 外勞比例限制自2023年起，勞動部對製造業外勞比例採「3K五級制」，電子零件與機械科技廠可依據工廠類型與條件申請不同比例的外勞人數：一般製造業：外勞比例可達10%、15%、20%、25%或35%。自由貿易港區企業：外勞比例上限可達40%。特殊情況：若企業符合「廠住分離」、無近兩年重大職災或非法聘僱紀錄等條件，可優先申請較高比例的外勞名額。3. 外勞資格外勞需符合以下基本條件：年齡：18至45歲，具備基本健康條件。來源國：台灣目前允許引進的外勞來源國包括菲律賓、越南、印尼、泰國等，2025年可能新增印度等新來源國。技能要求：電子零件與機械科技廠通常要求外勞具備基礎機械操作或組裝經驗，部分企業可能提供在職培訓。貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？減輕您的壓力馬上來電0800-32-1111(手機市話皆免費)，或加入官方Line@，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」電子零件與機械科技廠申請外勞的流程條件1. 申請流程引進外勞的流程需要企業與專業仲介機構密切配合，以下為標準申請流程：需求評估：企業需提交人力需求報告，說明本地人力不足的原因及所需外勞人數。資格審查：向勞動部或經濟部提交申請文件，包括營業登記證、工廠安全證明、勞動條件報告等。來源國聯繫：透過仲介機構與來源國政府或人力機構聯繫，確認外勞來源及初步篩選。簽證與入境：外勞獲批後，需辦理工作簽證、健康檢查及入境手續。到職與培訓：外勞抵台後，企業需安排入職培訓，確保熟悉工作環境與安全規範。定期查核：外勞引進後，企業需接受勞動部的定期查核，確保勞動條件符合法規。2. 所需文件企業需準備以下文件：營業登記證明工廠安全與環境評估報告勞動契約範本本地人力招募證明（如刊登徵才廣告但無人應徵的證明）外勞名額申請表3. 時間與效率一般而言，申請流程需3至6個月，視來源國與企業條件而定。若企業符合優先核配條件（如廠住分離、無重大職災），可縮短至2至3個月。建議企業提前與專業仲介合作，確保流程順暢。電子零件與機械科技廠外勞薪資與費用結構1. 外勞薪資根據勞動部規定，外勞薪資不得低於台灣基本工資（2025年為新台幣28,590元/月）。電子零件與機械科技廠因工作性質特殊，實際薪資可能包含以下項目：基本工資：最低28,590元/月，部分企業會提供加班費或績效獎金。住宿與膳食：企業通常提供宿舍或住宿津貼（每月約2,000至5,000元），部分企業另提供伙食補助。保險費用：企業需為外勞投保勞保、健保及團體意外險，費用約每月1,500至2,000元。2. 申請與仲介費用引進外勞的費用包括以下項目：仲介服務費：依據外勞來源國與合約類型，每人每月約5,000至9,000元，包含招募、簽證與入境手續。就業安定費：依據外勞比例與行業類型，每人每月約2,000至5,000元，需繳納給勞動部。其他費用：如健康檢查費（約1,500元/人）、機票費用（約10,000至20,000元/人，視來源國而定）。3. 長期成本考量企業需評估外勞的長期成本，包括薪資、住宿、培訓與管理費用。雖然初期成本較高，但外勞的穩定性與高效率通常能為企業帶來顯著效益。實務建議：電子零件與機械科技廠如何順利引進外勞選擇專業仲介：與具備A級評鑑的仲介機構合作，如21世紀全球外勞集團，確保申請流程合法且高效。提前規劃：預估人力需求，提早6個月開始申請流程，避免影響生產排程。合規管理：確保工廠環境符合勞動部安全標準，避免因查核不合格而延誤申請。培訓與融入：為外勞提供語言與技能培訓，促進與本地員工的協作，提升整體產能。關注政策變化：2025年可能新增印度等外勞來源國，企業應密切關注勞動部最新公告。常見問題解答Q1：電子零件與機械科技廠是否都能申請外勞？是的，只要企業從事特定製程行業（如異常溫度作業、粉塵作業等）並符合勞動部規範，即可申請。建議企業先諮詢專業仲介確認資格。Q2：外勞比例是否有限制？是的，根據3K五級制，一般製造業外勞比例上限為35%，自由貿易港區可達40%。企業需依據實際需求與資格申請。Q3：申請外勞需要多長時間？標準流程約3至6個月，優先核配企業可縮短至2至3個月。建議與仲介機構合作以提高效率。Q4：外勞薪資是否需要與本地員工相同？外勞薪資不得低於基本工資（28,590元/月），但企業可根據工作性質提供額外獎金或福利。Q5：如何確保外勞適應工作環境？企業應提供入職培訓，涵蓋工作技能、安全規範與語言溝通，並安排宿舍與生活支持，促進外勞融入。結論2025年，電子零件與機械科技廠的外勞需求將持續增長，成為企業解決人力短缺、提升競爭力的重要策略。透過了解申請資格、流程條件與薪資費用，企業可更有效地規劃外勞引進計畫。選擇專業仲介、遵守法規並提供良好工作環境，將有助於企業順利引進外勞，確保生產線穩定運作。立即聯繫專業仲介，開啟您的外勞引進之旅！- 2025-07-15來自泰國的移工特彭，在連𠎀油壓表現穩定優異，入圍新北市114年模範移工。由21世紀外勞仲介媒合，兩年全勤、勤學中文，成為工廠最值得信任的好幫手。
2025-07-14本文提供正在聘僱家庭看護工的雇主，一份最全面最深入「移工留才久用方案」分析，從方案內容、申請資格，到家庭看護申請的優缺點比較，以及常見的QA問答，用最淺顯易懂的方式，協助雇主完整評估這個方案是否符合需求，並掌握所有申請的關鍵細節。 移工留才久用方案是什麼? 「移工留才久用方案」是政府為了應對國內中階技術人力短缺，同時留住台灣辛苦培養的資深優秀移工人才，所設計的一項重要政策。 在現今缺工浪潮下，優秀且穩定的勞動力是每一位雇主最關切的核心議題。特別是對於許多家庭而言，一位有經驗、與家人磨合順暢的外籍家庭看護工，更是穩定家庭運作不可或缺的支柱。 然而過去移工在台工作年限的規定，常常迫使雇主必須在移工最熟悉工作、表現最成熟的階段，面臨換人的窘境，不僅造成照顧空窗期，更增加了重新訓練與磨合的隱形成本。 為了解決這個長期痛點，勞動部於2022年4月30日正式推動「移工留才久用方案」，為廣大雇主提供了一個全新的選項。這個方案的核心目標，就是打破年限天花板，讓在台工作滿一定年資、技術純熟的優秀移工，可以透過申請轉任為「中階技術人力」，繼續留台貢獻所長 過去移工（藍領外勞）在台灣工作有法定年限，例如家庭看護工最長為14年，期滿後無論表現多好，都必須離開台灣。 這對雇主和移工雙方都是一種損失，雇主失去了熟悉的員工，需要重新招聘、訓練新的人力；移工則中斷了職涯發展，無法將累積的經驗與技術繼續發揮。 「移工留才久用方案」的誕生，就是在移工（藍領外勞）與專業白領人才之間，建立了一個新的銜接管道，也就是「中階技術人力」。符合資格的資深移工，可以由雇主提出申請，轉任為中階技術人力。一旦成功轉任，最大的好處有三個： 貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？家中照護好煩惱？減輕您的壓力馬上來電0800-32-1111(手機市話皆免費)，或加入官方Line@，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」 移工留才久用方案申請資格條件 要成功申請移工留才久用方案，雇主與移工雙方都必須符合特定的資格條件。以下我們將其拆解說明，讓您能快速檢視。 一、雇主資格 首先，在雇主資格方面，政府並未設定額外的嚴苛門檻。基本上，只要您是符合現行聘僱移工資格的雇主，就可以為您聘僱的移工申請轉任為中階技術人力。 二、移工資格（轉任為中階技術人力） 這是整個申請流程的核心，移工必須同時滿足「年資」、「薪資」與「技術」三大條件。 (一) 年資條件 (三擇一) 移工的在台工作年資必須符合以下其中一項： ... Read more- 2025-04-29勞動部本週公布 3 月移工統計數字，至 3 月底在臺移工總數為 82 萬 9,772 人，其中受聘僱人數為 72 萬 9,139 人，入境後尚未完成聘僱 2,658 人，通報失聯尚未出境移工為 9 萬 7,975 人。
- 2025-04-25在台灣少子化與高齡化的趨勢下，越來越多家庭需要「外籍家庭幫傭」來分擔居家清潔、烹飪與照顧工作。但自申請至外籍幫傭流程開始到真正到職申請時間平均約 3 ～ 3.5 個月。故如何加速流程正是許多雇主關心的議題，本文重點說明如何加速。
