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2027外籍看護薪資會漲嗎？ 最低工資30,900元 與聘僱費用解析
2027年最低工資將調整為月薪30,900元、 時薪205元，自2027年1月1日起實施。 對聘有外籍看護的家庭而言，最關心的是： 家裡原本約定的2萬元月薪，需要跟著調高嗎？
依目前制度，一般外籍家庭看護工與家庭幫傭， 不會僅因最低工資調整， 就自動改為月薪30,900元。 但個別來源國的契約驗證要求、 聘僱身分及原有薪資約定，仍須另外確認。
21世紀人力仲介整理不同移工類別的薪資規定、 休假日加班費與雇主支出， 協助您在新聘、承接或續聘前， 先把預算與契約看清楚。
外籍家庭看護工及家庭幫傭目前不適用 《勞動基準法》的最低工資制度。 但製造業、營造業及機構看護等適用勞基法的移工， 應符合2027年最新最低工資標準。
一、2027最低工資調漲，哪些移工需要適用？
判斷是否需要調薪，關鍵在於 工作類別是否適用勞基法， 以及目前工資是否已達新標準。
| 工作類別 | 薪資制度 | 2027年判斷重點 |
|---|---|---|
| 製造業、營造業移工 | 適用勞基法 | 每月正常工時工資不得低於30,900元 |
| 機構看護工 | 適用勞基法 | 每月正常工時工資不得低於30,900元 |
| 外籍家庭看護工 | 依家事移工制度及契約 | 一般新制案件現行月薪以20,000元為基準 |
| 外籍家庭幫傭 | 依家事移工制度及契約 | 不因最低工資調整，自動改為30,900元 |
家庭看護工與家庭幫傭目前不適用勞基法； 機構看護與製造業等移工則適用。 因此，同樣搜尋「外勞薪資」， 不同工作類別的答案可能完全不同。
若原本正常工時工資已高於30,900元， 是否另外加薪，須看契約或其他適用約定； 若低於新標準，就應依法調整。 加班費不能拿來補足最低工資差額。
參考資料： 勞動部歷年最低工資調整
二、外籍家庭看護月薪仍是2萬元？這些情況要另外確認
依現行家事移工調薪方案，自2022年8月10日起 適用的新招募、期滿續聘或期滿轉聘案件， 約定月薪調整為20,000元。 這與勞基法最低工資是不同制度。
不過，雇主仍應留意以下情況：
- 來源國契約要求不同： 例如泰國籍家庭看護工， 受泰國勞動契約驗證規定影響， 薪資比照我國最低工資。
- 原本已約定較高薪資： 若有效契約已約定22,000元， 就應依約給付， 不能由雇主單方面改回20,000元。
- 聘僱身分不同： 家庭看護技術人力等其他身分， 不能直接套用一般家事移工2萬元案例。
因此，新聘或續聘時，除了確認月薪， 也應把工作內容、休假、額外給付及 來源國驗證要求一起確認。
延伸閱讀： 外籍家庭看護申請資格與流程
三、外籍看護月薪2萬元，包含加班費嗎？
不包含。
家事移工的2萬元約定月薪屬於經常性薪資， 不包含休假日出勤的加班費、 三節或年終等非經常性獎金， 也不能把雇主代付的仲介服務費直接算進去。
休假日出勤，依實際約定月薪計算
以月薪20,000元為例， 勞動部提供的計算方式如下：
| 約定月薪 | 休假日出勤1天 | 休假日出勤4天 |
|---|---|---|
| 20,000元 | 667元 | 2,668元 |
| 21,000元 | 700元 | 2,800元 |
上述費用應在月薪之外另行計算， 並依契約、雙方協議及實際出勤核算， 不能認定每個月固定加班4天。
休假、每日休息與特別休假， 也應依實際勞動契約安排。 看護住在雇主家中， 並不代表需要24小時連續工作。 若長輩夜間需要頻繁協助， 建議在媒合時說明， 並事先安排看護休息及休假期間的替代照顧人力。
參考資料： 勞動部家事移工調薪與休假費用說明
四、請外籍看護一個月多少錢？先看2026現行費用
月薪2萬元，不等於每月全部聘僱成本只有2萬元。
以下以月薪20,000元、 一般家庭看護工就業安定費未減免、 整月聘僱，以及2026年月投保金額 29,500元為例：
| 費用項目 | 每月金額 | 說明 |
|---|---|---|
| 基本月薪 | 20,000元 | 本例採用的契約薪資 |
| 就業安定費 | 2,000元 | 符合免繳資格者另計 |
| 健保費：雇主負擔 | 1,428元 | 依2026年投保級距 |
| 職業災害保險費 | 約56元 | 由雇主全額負擔 |
| 固定項目小計 | 約23,484元 | 尚未包含加班及其他費用 |
| 休假日出勤4天 | 2,668元 | 667元 × 4天 |
| 含上述出勤費用的小計 | 約26,152元 | 尚未包含食宿、仲介等支出 |
健保、職災保費與就業安定費依主管機關公開資料整理， 合計金額為上述條件下的試算。
2027年應依當年度正式公告的投保級距、 費率及實際投保資料重新計算。 即使家庭看護本薪沒有自動改為30,900元， 雇主的其他支出仍可能變動。
參考資料： 臺北市勞動力重建運用處移工管理與投保費用
五、除了每月薪水，還要準備哪些費用？
食宿與生活安排
依勞動契約確認住宿、餐食及生活條件， 將相關成本納入預算。 若契約約定由雇主提供食宿， 就應依約辦理， 不宜自行從約定薪資扣除。
共同用餐、另外準備餐食或依約提供津貼， 實際成本各不相同， 不能只用單一金額概括。
仲介登記費、介紹費與服務費
以本文月薪20,000元的案件而言， 仲介向雇主收取的 登記費及介紹費合計， 上限為第一個月薪資 ； 雇主端服務費則為 每人每年不得超過2,000元。
上述是法定上限， 實際收費及服務內容， 應以書面契約確認， 並索取明細與收據。
商業意外險、規費與機票
職災保險與商業意外險的保障範圍不同。 若勞動契約約定投保意外事故保險， 雇主仍須依約辦理， 保費按實際保單計算。
健康檢查、居留證、行政規費 與入出境機票等， 也應逐項確認負擔對象、 繳付時間及金額， 避免把不同聘僱情況 當成同一種收費方式。
參考資料： 私立就業服務機構收費項目及金額標準
六、外籍看護補助與減免，哪些仍可適用？
符合資格者，可免繳就業安定費
聘僱家庭看護工的雇主或被看護者， 符合下列任一資格， 可適用免繳規定：
- 低收入戶。
- 中低收入戶。
- 依規定領取中低收入老人生活津貼。
- 依規定領取身心障礙者生活補助。
應確認實際社會福利資格及適用期間。
每月3,000元薪資補助，不能直接列為新聘預算收入
網路常見的「經濟弱勢雇主每月3,000元薪資補助」， 原方案申請已於 2025年8月11日截止。
規劃2027年新聘僱預算時， 不應直接將這筆補助 當成目前可新申請的固定收入； 如有後續新方案， 應另依主管機關公告確認。
參考資料： 勞動部雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點
七、外籍看護薪資常見問題
Q1：看護做滿3年，一定要加薪1,000元嗎？
這是鼓勵穩定聘僱的建議措施， 並非單憑年資就自動調薪； 但若已納入契約，雇主應依約給付。
Q2：家庭看護與家庭幫傭，費用可以直接套用嗎？
可參考 家庭幫傭申請資格與流程 。
Q3：家庭看護不適用勞基法，就不用投保職災保險嗎？
Q4：看護月薪調高後，加班費還是667元嗎？
八、2027聘僱規劃， 讓21世紀協助確認薪資與申請流程
家人需要長期照顧時， 預算、申請文件、人選面談與到職安排， 往往同時壓在家屬身上。 先釐清照護需求與費用項目， 才能更有把握地安排合適人力。
21世紀人力仲介 提供外籍家庭看護、家庭幫傭及製造業等 移工申請與媒合服務， 設有北、中、南服務據點， 協助資格確認、文件準備、 送件追蹤、人選面談及入境安排， 並提供聘僱後翻譯溝通等服務。
諮詢前，可先準備以下資料
先確認資格，再了解費用， 讓家人的長期照顧多一份準備。
