外籍看護直聘比較省嗎？第一次申請與續聘原看護的費用比較

爸爸下週要出院，家人第一次找外籍看護，最想知道的是 「誰有照顧經驗、什麼時候能來」； 另一個家庭想續聘已經照顧媽媽多年的看護，煩惱的卻是 「人已經找好了，還需要付仲介費嗎？」 同樣搜尋「外勞直聘」，兩種家庭需要解決的問題其實完全不同。

外籍看護直聘能省多少錢？

估算之前，先分清楚三類支出： 給看護的薪資、 依法或申辦程序應負擔的費用， 以及委託私人仲介產生的費用。

採直接聘僱，不代表雇主完全沒有任何支出。 雇主仍須依聘僱契約給付薪資，並負擔依法適用的就業安定費、保險及案件申辦費用。 直聘的主要差異，是不透過私人仲介辦理媒合與相關委任服務，因此可省下相應的仲介費用。

若委託營利私立就業服務機構，依現行《私立就業服務機構收費項目及金額標準》， 當招募員工第一個月薪資在主管機關公告平均薪資以下時， 登記費與介紹費合計不得超過該員工第一個月薪資； 雇主端服務費則為 每名移工每年最高 2,000 元。 實際收費仍應依委任契約與業者實際提供的服務內容確認。

直聘與委託仲介，家屬實際要做哪些事？

勞動部「直接聘僱聯合服務中心」目前提供聘僱諮詢、案件申辦、 聘後管理及雙語翻譯等服務。 如想確認自己適用哪些直聘方式，可洽 02-6613-0811，或撥 1955 依語音指示使用直聘相關服務。

已有熟悉的看護，續聘前先確認三件事

如果媽媽已經習慣由同一位看護協助洗澡、移位， 看護也熟悉媽媽晚上起身、用藥及生活習慣， 續聘最大的價值就是保留已建立好的照護默契。

1. 確認聘僱許可到期日：先抓出下一次辦理續聘的時間。
2. 確認看護是否願意留下：包括下一聘期薪資、休假及休假日工作安排。
3. 確認由誰負責申辦：若原本有委託仲介，先確認現有契約服務期間及終止約定，避免雙方都以為對方已送件。

即使雇主與看護都同意繼續合作，也仍須依規定完成相關聘僱程序。 直聘中心目前亦提供家庭看護工期滿續聘、接續聘僱等申請書表與服務。

第一次找外籍看護，先把「出院日」和「到職日」分開安排

第一次找人也可以評估直接聘僱。 除了國內接續聘僱外，勞動部自 2026 年 4 月 7 日 起擴大越南海外直聘專案選工範圍， 家庭看護工也納入可直接自越南引進的工作類別。 雇主可透過直接聘僱聯合服務中心提出需求， 再依適用專案安排選工及後續引進程序。

不過，「可以直聘」不等於「人一定能在出院前到」。 如果爸爸週五就要出院，家庭應先確認： 這一週誰可以在家陪爸爸？ 若短期內沒有人能請假，可同步詢問醫院出院準備團隊， 或撥 1966 長照專線了解可使用的照護資源。

接著再想： 「長期陪伴爸爸的人，實際需要會做哪些事？」 面試時不要只問「有沒有照顧經驗」，可以改問： 「爸爸起身需要扶穩，您以前怎麼協助長輩從床邊坐到輪椅？」 「如果長輩突然說頭暈，您第一步會怎麼處理、會聯絡誰？」 這類具體問題，通常比只看履歷年資更容易判斷人選是否合適。

直聘比較省，為什麼有些家庭仍會找仲介？

直聘最大的優點，是雇主可以提高聘僱自主性，並節省私人仲介相關費用； 但家庭仍要面對找人、面試、資料確認、期限追蹤與聘後管理等工作。

因此，若已有熟悉且願意續聘的看護，家庭也有能力自行掌握申辦流程， 直聘通常很值得評估； 但若是第一次申請、尚無人選、長輩即將出院， 或家屬沒有足夠時間處理選工與後續溝通， 則應一起比較「省下的仲介費」與「自行處理所需的時間與管理成本」。

找 21 世紀評估家庭看護方案

21世紀人力仲介為 1111 人力銀行關係企業。 如果家庭希望有人協助找人、安排面試、確認申請文件， 或在到職後協助雙語溝通，可先告訴我們： 長輩住在哪裡、平常需要哪些照護，以及預計何時需要人手， 再依實際需求比較適合的聘僱方式與服務內容。

第一次詢問時，不需要先把所有資料整理好。 例如可以直接在 LINE 說： 「我們住台中，爸爸下週出院，需要協助移位，目前還沒有人選，想了解國內承接的流程和費用。」 如果是想留用原看護，也可以直接說明目前聘期到哪一個月。