【外勞社記者黃秀娟 2026 年 11 月 3 日報導】為協助製造業解決人力缺口，針對外國勞動力運用， 勞動部鼓勵製造業優先承接在台待轉換的製造工，在原移工配額外再給予 5％配額，該 5％配額 可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有逾 3 千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工近 5 千名。
由於製造業移工轉換率較低，在移工總量管控下，勞動部希望能先將待轉換的廠工轉出，因此 112 年 6 月 17 日起推動「製造業國內承接增額 5%彈性機制」，製造業雇主取得經濟部產發署資 格認定函，以及取得國內求才證明後，可以第 4 順位承接國內待轉換製造工，不得「跨業承接」和「自轉自接」，僅適用承接其他工廠釋出待轉換的製造工。
根據統計，自 112 年 6 月起實施至 115 年 7 月底，勞動部核准件數有 3,467 家，累計核准聘僱人 數為 4,886 人。
勞動部進一步說明，鼓勵製造業優先國內承接，在原有 3K5 級比率的配額外，給予額外 5%配額，這增額 5%的移工，雇主繳交就安費為每名每月 2 千元，該配額不需接受定期查核，承接的製造工聘僱期滿後，雇主可以選擇國外引進新的移工，或是在台灣繼續承接製造工。
勞動部提醒，製造業增額 5%機制、原有 3K5 級比率及附加就業安定費取得 EXTRA 核配比率三製造業雇主需先確認廠內是否有可承接名額，避免誤用該項制度而「超額」接續聘僱移工。
者合計，仍不得超過 4 成上限(雇主申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數之 40%)。因此，製造業雇主需先確認廠內是否有可承接名額,避免誤用該項制度而「超額」接續聘僱移工。
