【外勞社記者黃秀娟 2026 年 9 月 30 日報導】勞動部公布115年6月底「職位空缺概況調查」 結果，工業及服務業職缺數達 29.6 萬個，較去年同期增加2.9萬個，顯示企業人力需求仍高； 其中以製造業職缺 11.1 萬個最多，其餘住宿及餐飲業 2.7 萬個，營建工程業 1.8 萬個。
營建工程業排第五 缺工 1.8 萬個
勞動部說明，本項「職位空缺概況調查」115 年 6 月底調查於 7 月 1 日至 31 日間進行資料蒐集，共回收有效樣本 4,004 家，調查對象為工 業及服務業有僱用員工的公民營場所單位或企業，不包括農林漁牧業、政府機關、小學以 上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。
根據調查，工業部門職缺13.2萬個，占44.5%， 職缺率 3.7%；服務業部門職缺 16.4 萬個，占 55.5%，職缺率 3.1%。與上年同期相比，工業部門職缺增加 2.4 萬個，職缺率增加 0.7 個百分點；服務業職缺增加 5 千個，職缺率則持平。
各行業中，製造業職缺 11.1 萬個最多，其次 為批發及零售業 4.8 萬個、住宿及餐飲業 2.7 萬個。若再加計醫療保健及社會工作服務業 1.9 萬個、營建工程業 1.8 萬個，5 大行業合計占整 體職缺約 7 成 5。
職缺招募時間方面，醫療保健及社會工作服務業平均招募 4.6 個月最久，營建工程業 4 個月次之，住宿及餐飲業、專業、科學及技術服 務業均為 3.2 個月，製造業則為 2.9 個月。 製造業職缺率 3.7%，高於整體 3.3%，但平均招募時間 2.9 個月，低於全體行業 3.1 個月。勞動部指出，製造業雖有大量職缺需求，但人員流動相對穩定，且職缺能在較短時間內補足。 住宿及餐飲業 6 月底職缺 2.7 萬個，職缺率達 4.5%，為主要行業最高；平均招募時間 3.2 個 月，也高於全體行業 3.1 個月，勞動部分析， 高人員流動率及招募時間較長，可能是住宿業職缺率偏高的重要因素，企業在人力補充及留才方面仍面臨較大需求。
招募時間 基層技術工平均 2.1 個月
職類方面，主管及監督人員平均招募 3.6 個月最久，服務及銷售工作人員 3.5 個月次之，專業人員及技術員、助理專業人員分別為 3.4 個月及 3.2 個月；基層技術工及勞力工平均 2.1 個月，所需招募時間相對較短。
調查指出，115 年 6 月底全時職缺 27.2 萬個， 占 91.9%，其中以專業人員 7.3 萬個最多，占 26.7%；技藝、機械設備操作及組裝人員 6.8 萬 個，占 25%；與上年同期相比，專業人員職缺 增加 1.4 萬個最多，技藝、機械設備操作及組裝人員增加 1.2 萬個，顯示企業對具專業及技術能力人才的需求持續增加。
