法令宣導｜春節補班須勞資同意雇主依法調整假期雇主認為不須補班不可強迫勞工請特休

【外勞社記者黃秀娟二月七日臺北報導】配合農曆春節放假 9 天，2 月 8 日是補班日，勞動部提醒雇主若用挪移工作日方式來達到 8 日需要補班，必須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時來調整，至於有雇主認為 8 日不須補班，則不可強迫勞工請特休。

勞動部 7 日舉行例行記者會，說明 114 年 2 月 28 日（星期五）和平紀念日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。

至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。

黃維琛進一步說明，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元）

出勤 8 小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、2 月 28 日（星期五）：性質為休假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。

二、3 月 1 日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算：150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝1,900 元。

三、3 月 2 日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第 40 條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算：150 元×8 小時＝1,200 元。

此外，明日(8日)是補班日，黃維琛指出，曾有一家銀行要挪移但是當年度的工會不同意，員工還是照常出勤，就發生沒有給付休息日加班費情況而被開罰，因此提醒雇主留意。

黃維琛補充說明，如果雇主評估後認為勞工不需要補班日來上班，可以自行放勞工假，但不可以強迫員工請特休假，因為特休假的排定權在勞工，如果雇主有困難，可以協商勞工改期，雇主強迫則會被處2萬元至100萬元罰鍰。

另外，不少勞工在春節後轉職，黃維琛表示，若剛好遇到因春節挪移工作日而有補班日時，雇主在與新進勞工談報到時就要先協商，講清楚有補班日，如果勞工覺得吃虧，雇主可以協商讓勞工改報到日，避免產生爭議。