為肯定移工對經濟社會的貢獻，新北市政府勞工局持續辦理113年度模範移工選拔活動。凡在新北市累計工作年資達1年以上，不限於同一雇主，可於113年2月2日前檢附相關資料推薦；如適逢轉換中階技術人力，只要截止收件前仍為藍領身份也具備參選資格。預計選出事業單位類、家庭類模範移工各5名，歡迎雇主、仲介公司及相關民間團體推薦，獲獎者也將提報參加114年的全國模範移工遴選。
只要是工作許可地址在新北市轄內，且同時符合113年2月2日前在新北市累計工作年資達一年以上、至113年5月15日聘僱許可仍有效並在臺合法居留，以及無任何違反就業服務法或其他法令的不良紀錄的藍領移工均可報名。另基於評選的公平性，排除近五年（108年至112年）曾獲選新北模範移工者。
選拔依移工工作類別，區分為家庭類、事業單位類，初選中將從各組擇優選出15名進入決選，依照移工優良事蹟評分選出5名得獎者，兩組共計10名模範移工，於明年4月底舉辦的113年五一勞動節活動中公開表揚。其餘20名進入決選但未獲選者，每名發給3千元獎金及獎狀作為鼓勵。
評選指標方面與去年相同，「工作表現」(工作態度、效率、熱忱、與被看護者互動、服從盡職、創新方案與工作流程改善)佔60%，「主動學習」(語言溝通及學習新事物的意願)佔20%、「品行操守」(品性、個性及情緒表現)佔10%、以及「樂觀助人」(行善事蹟、公益行為等)和「其他足為楷模事蹟」(平日優良事蹟、有助增進國人對外籍勞工正面看法事項)各佔5%。另為鼓勵移工主動學習，增進與雇主間的溝通，如曾參加華語訓練課程證明可獲加分。
今年獲選模範移工的菲律賓籍家庭看護工咪雅，對於照護相當用心專業，總能從被照顧者沈老先生的動作、表情，觀察到是否身體不適並做出適當處置。甚至自製「水塔式尿壺」，降低長輩半夜如廁的危險，出院後也勤於在家執行復健，連醫院的院長也相當佩服，為她寫了封推薦信。
事業單位推薦則需留意人數限制，同一家事業單位移工聘僱人數在30人以下者，以推薦1名為限；30人以上未滿100人，以2名為限；100人以上者，最多推薦3名。
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