外籍移工｜企業違反勞基法 臺北市 8 月處分 125 家  未給休息日工資最多 總罰鍰達 826 萬元 

臺北市政府勞動局公布 8 月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有 125 家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額 826 萬元。其中家福股 份有限公司因未經工會或勞資會議同意使 勞工延長工時，以及未依規定給付加班費，兩項違規合計遭罰 110 萬元為最高，主要違規態樣則以未給付休息日工資及平日延長工資最多，分別佔 19.2%、16.8％。  

勞動局表示，8 月份罰鍰金額前 5 名，依 序為家福股份有限公司 110 萬元、指南汽車客運股份有限公司 100 萬元、財團法人原住 民族文化事業基金會 32 萬元、雄獅旅行社股份有限公司 27 萬元，以及僑樂保全股份有限公司 22 萬。 

分析此次主要違法態樣，前 5 名分別為 「未依法給付休息日出勤之工資」，計有 24 家，佔 19.2％；「未依法給付平日延長 工時工資」計有 21 家，佔 16.8％；「未逐 日記載出勤時間至分鐘為止」計有 20 家，佔 16％；「每 7 日中未有 1 例假 1 休息日」 和「未依法給付工資」分別有 17 家，佔 13.6 ％。 

勞動局長高寶華說，家福股份有限公司 未依法給付勞工平日延長工時工資，且未經工會同意使勞工延長工時。因該公司遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。 

另有一家長照中心，因輪班制勞工於更換班次時未給予適當休息時間，違反勞基 法第 34 條第 2 項，遭處 2 萬元罰鍰。 

有鑒於中小企業對於勞動法令不熟悉， 導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸相關 規定而受處罰，勞動局推出「勞條健檢師」 的免費法令輔導服務，專業勞動條件檢查員進入事業單位現場，針對管理制度進行 體檢並給予改善建議，讓事業單位更加符 合勞動法令。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」 ( https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/2020 06110001)提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。 另外，申請的事業單位如有勞資爭議調 解程序或勞動檢查案件進行中，此項入場 輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件 結束後，另再擇期安排輔導。