【外勞社記者黃秀娟 2026 年 11 月 10 日報導】民間雇主團體 10 日提出，要求政府檢討移工制度，保障合法雇主權益，並建立失能家庭照護空窗補助機制；對此，勞動部表示，針對家庭雇主的實際照顧需求情境，給予更多公共照顧支援與制度的支持，至於在製造業部分，將透過協助境外招募費的透明化，以及爭取稅務上的抵扣，來降低業者的聘僱成本。
籲建立失能家庭照護空窗補助機制
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會 10 日出席泰博科技股份有限公司記者會，針對移工管理、勞資爭議、契約履行、移工懷孕與轉換雇主、零付費政策及就業安定基金運用等議題， 要求政府檢討移工制度，保障合法雇主權益，
並建立失能家庭照護空窗補助機制。 協會理事長張姮燕指出，企業勞資爭議與失能家庭聘僱外籍看護工的困境，雖然涉及不同 工種，卻反映共同的制度問題：她提出應檢討就業安定基金支出優先順序，建立「失能家庭照護空窗直接補助制度」，讓家庭依被照顧者的醫療及照護需求，自主選擇臨時照顧人力、 居家照護或機構短期照護等替代方案。
針對移工零付費政策，張姮燕認為，若招募成本改由雇主負擔，卻未同步檢討家庭看護招募制度及轉換規範，可能影響移工選擇來台工作的意願，進一步衝擊家庭看護人力供給。此 外，針對企業勞資爭議，也應維持行政中立， 明確規範合意離職、自願轉換及違法強迫離職的認定標準，保障勞資雙方權益。
境外招募費透明化 爭取稅務抵扣
勞動部表示，針對聘僱外籍看護工的家庭， 若遇到移工休假、失聯、重大傷病或無法工作，可能陷入照護中斷困境，除每年提供 52 天的喘息服務及短期照顧服務，將與衛福部擴大跨部會合作，提供更多公共照顧資源及制度銜接， 盡力降低家庭雇主面臨的照顧中斷，尤其是重症家庭。
勞動部指出，歐美禁止供應鏈強迫勞動的要求，已進入貿易談判及供應鏈管理，並非僅針對台灣。今年 2 月已發布「企業防制強迫勞動指引」，製造業部分也與經濟部合作，規劃成 立「公平招募輔導團」，提供企業諮詢及入廠輔導；後續將透過境外招募費透明化，以及爭取稅務抵扣等方式，降低業者聘僱成本。
