外籍移工｜50 家全球知名品牌 籲台灣重視移工  勞陣支持 政府應強化移工權益保障機制

50 家全球知名服飾品牌，包括 NIKE、adidas 等 11 日共同聯署發表公開信給台灣經濟部長郭智輝，呼籲台灣政府確保聘用移工的責任聘僱機制（Responsible Recruitment）。對此，台灣勞工陣線協會表示支持，並呼籲台灣作為全球供應鏈的一部分，政府立即採取行動，改善移工的工作環境與權益保障。 

美國服裝及鞋履協會（American Apparel &  Footwear Association, AAFA）9 月 11 日於網站刊出公開信，50 個全球品牌發表公開聲明給郭智輝關切台灣移工權益。 

移工仲介費成沉重的債務壓力 

聲明指出，部分在台灣工作的移工為了取得 工作機會，在母國就必須支付高額的仲介費用， 並且在抵達台灣後還需要持續支付相關費用， 這些沉重的債務壓力，進而導致他們無法在惡劣的勞動環境中發聲。 

聲明進一步指出，部分移工面臨惡劣的工作和生活條件，包括行動自由受限、身份文件被扣押、超時加班，以及因提出申訴、抱怨工作條件差、參與工會活動或集體談判、懷孕或試圖轉換雇主而收到遣返的威脅。  

勞陣強調，這些情況已涉及國際勞工組織 （ILO）所指標的強迫勞動問題。台灣如果不解決上述問題，將面臨強迫勞動的指控與國際 制裁風險。 

勞陣認同聲明中提出具體建議，包括禁止仲介機構向移工收取費用、保護移工的結社自由， 確保其加入工會的權利、簡化自由轉化雇主流程，以保障其基本權益、強化政府對違法仲介及聘僱單位的處罰機制等，呼籲台灣政府應立即採取行動。 

勞陣指出，台灣作為全球供應鏈的重要一環， 正面臨勞動力不足的挑戰，然而產業界卻持續以壓低勞動條件的方式應對，並要求政府擴大引進移工。這種做法不僅阻礙產業升級，還加劇低薪問題，更使台灣在國際間頻繁曝露出勞動人權問題，損害台灣形象。 

政府建溝通平台 強化企業人權意識

勞陣建議，政府應建立有效社會溝通平台， 指定經濟部為權責機關，明確化提升企業人權的後續立法期程、強化企業人權風險意識，確保企業自主提出人權政策、規劃有效救濟制度， 設立國家聯絡據點等。 

勞陣認為，經濟部作為「企業與人權國家行動計畫」的幕僚機關，應對企業盡職調查及供應鏈人權法案採取更積極的態度與行動。同時，勞動部作為移工聘僱制度的主管機關，應主動 推動建立「公平僱用」的相關立法與制度。 

勞陣期望政府立即啟動勞資三方對話，推動制度改革，為移工建立更公平、合乎人權的勞動環境，進一步提升台灣在國際市場的競爭力， 彰顯台灣作為人權國家的承諾，確保勞工的基本權益與勞動尊嚴。