菲律賓移工|第 9 屆臺菲勞工會議 何佩珊率隊參加  菲勞中途解約 將建立高風險異常管控機制

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勞動部長何佩珊上周率隊赴菲律賓參加 「第 9 屆臺菲勞工會議」,雙方就菲國移工在臺聘僱管理、提升菲國移工來臺工作知能及權益保障等,達成 7 項具體重要結論, 其中對於菲勞在臺異常中途解約,為避免 遭受人口販運,台菲將共同建立高風險異常管控機制,另對勞動契約及工資切結書有關膳宿費等內容落差,雙方同意後續將透過工作會議討解決。 

臺菲勞工合作新篇章 

「第 9 屆臺菲勞工會議」8 月 14 日假菲律賓八打雁市舉辦,第 8 屆會議是在 108 年舉行,本次會議是勞動部長何佩珊 520 上任後,第一次出席與移工來源國的雙邊勞工部長級會議,也是菲律賓移工部於 2022 年成立後,第一次主辦雙邊聯合勞工會議,是兩國勞工合作關係的全新開始。 

何佩珊表示,這次受邀出席台菲勞工會議, 代表菲律賓政府相當重視台灣新政府的成立、期待跟台灣有新互動,這對台灣國際關係、台菲雙邊友誼及勞工合作都是一個全新、更好的開始。 

雙方達成 7 項具體結論 

菲國移工在臺工作已有 15.3 萬餘人,多 從事製造業或家庭看護工,本屆臺菲勞工會議,雙方討論許多議題,包括更新直接 聘僱瞭解備忘錄、擴大直接聘僱專案選工對象、延攬留用中階技術人才等10項議題, 整併後達成 7 項具體重要結論。 

勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明,首 先是臺菲雙方同意對於移工異常中途解約, 將共同研議建立高風險異常管控機制,菲 方表示有不法移民機構慫恿菲勞在臺解約, 轉往第三國工作,但是有部分菲勞疑似遭受人口販運、權益受損,因此對高風險爭議案件將與加強查處。 

針對臺菲「直接聘僱計畫瞭解備忘錄」 雙方同意儘速更新,蔡孟良說明,內容已多次討論修正,目前臺菲的直聘範圍只開 放製造業專案選工,這次菲律賓希望輸出 有照護專業能力的移工,因此同意擴大直聘專案選工業別納入機構看護工作,讓長照機構可以透過專案選工完成引進。 

直聘選工將納入機構看護工 

針對部分菲勞在台工作年限已滿,返回菲律賓者,由於台灣已實施「移工留才久用方案」,有部分家庭類雇主現在有需求, 想要再回聘原先曾聘過的菲勞,菲方同意 由馬拉尼經濟文化辦事處為窗口,協助雇 主聯繫延攬曾受聘僱但已返回菲國無法聯 絡移工轉任中階技術工作。 

至於爭議已久的勞動契約及工資切結書 雙方法規及驗證內容落差,蔡孟良指出, 爭執點主要是膳宿費,臺菲雙方同意透過 工作會議繼續討論解決;另菲方將研究修 正法令,強化禁止菲國貸款及第三方機構在海外移工收取貸款,以保障移工權益。 

討論失聯後醫療與遣送費用 

對於菲勞在台失聯後產生的醫療與遣送 費用,蔡孟良指出,菲方同意外國仲介公司應負擔追蹤海外移工赴臺工作後狀況之 義務,臺方可提供外國仲介公司未善盡職 責情形予菲方,菲方將查處及處理後續公 司許可;菲方同意提供海外移工保險及救 助基金(AKSYON FUND)等急難救助機制 運作資訊給予臺方參考。 

此外,臺菲雙方同意就受僱至臺灣遠洋 漁船境外聘僱菲國船員之訓練、國外受僱 紀錄、仲介管理等,由臺方漁業署與菲方 移工部等機關續行討論建立機制,共同維 護船員工作權益。


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