外籍移工｜戶外熱危害新規定 勞動部辦 9 場說明會

夏季高溫炎熱危害風險高，勞動部日前修正規定， 雇主若無降溫措施將會處罰，為讓事業單位瞭解本次新修法規之意旨及齊一各勞動檢查機構之 認定原則，勞動部職安署自 8 月中旬起至 9 月上旬，規劃分區辦理 9 場說明會，協助雇主落實法遵，保護勞工免於熱危害。 

113 年 8 月 1 日修正發布「職業安全衛生設施規則」，新增第 303 條之 1，當戶外熱危害風險達最高等級(第 4 級)時，雇主應在作業場所設置遮陽設施及可以降低作業環境溫度的設備，並在鄰 近處設置陰涼的休息場所。 

雇主需提供陰涼休息處、降溫措施 

勞動部職安署組長張國明說明，近年來高氣溫戶外作業勞動檢查結果顯示，仍有約 13%事業單 位未落實降低作業場所溫度、約 9%未確實提供陰涼休息場所，而設置該等設施、設備之種類及 數量，雇主應依現場情況及評估實際降溫、散熱效果予以設置。 

例如，降低作業場所溫度，除現場設置確有困難外，應設置遮陽及降溫設施，所架設的遮陽設施應能防止陽光直射（如遮陽網等），未有降溫效果時，應另提供風扇、細水霧或其他具降低 作業環境溫度效果的設備(如灑水系統等)。 

至於設置陰涼休息場所，以具明確範圍的營造工地為例，休息場所應防止陽光直射，若是自然通風不良或未有降溫效果時，應設置風扇、冷氣、水霧或其他具降溫及加速勞工散熱的設備。若 以貨櫃屋、組合屋等作為休息場所，其內部甚至更為悶熱，則應設置冷氣。 

若現場因作業性質致設置有困難時，應於鄰近處所搭設遮陽傘、帳篷等作為簡易休息場所或利用鄰近建築物陰涼處、自然遮陽處（如樹蔭等）提供勞工休息。