勞動部每年會在網站上公布人力仲介公司評鑑結果,以作為雇主選擇人力仲介公司之參考; 勞動部調查指出,5成5事業面雇主知道勞動部 網站上有人力仲介評鑑結果,家庭面雇主則只有2成2知道;500人以上事業雇主有7成6會參考評鑑結果選任仲介。
為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況,作為移工引進等政策參據,勞動部於 112 年 7 月至 8 月辦理「移工管理及運用調查」,計回收有效樣本 8,562 份[事業面(製造業及營建工程 業)雇主 4,534 份;家庭面雇主 4,028 份]。
為鼓勵從事移工仲介業務之人力仲介公司 提升服務品質,達到獎優汰劣的目的,並作為雇主選擇人力仲介公司之參考,勞動部每年皆 辦理人力仲介公司評鑑並將評鑑結果公布於網站。
調查指出,112年6月事業面雇主知道此項政策者占54.5%,製造業及營建工程業分別為 54.5%及56.2%;另員工規模愈大者,知道之比 率較高,員工規模「500人以上」者高達96.1%。
知道勞動部辦理人力仲介公司評鑑之事業面雇主,曾參考評鑑結果選擇人力仲介公司者 占 47.6%,較 111 年 6 月減 1.4 個百分點。其中 營建工程業 56%,高於製造業雇主之 47.5%; 另員工規模「500 人以上」曾參考評鑑結果選 擇人力仲介公司的比率最高,占 76.1%。
對於勞動部有提供不需透過仲介引進移工 之措施,有 7 成 2 雇主知道,不過其中有 4 成 不清楚有那些措施;其中製造業及營建工程業 分別為 72.4%及 67.6%。
調查顯示,員工規模愈大者,雇主知道之比 率也較高,員工規模「500 人以上」達 89.1%; 又知道相關措施之事業面雇主,以知道「成立 直接聘僱聯合服務中心」居多,比率達 96.6%。
另外,針對家庭雇主知道勞動部網站上有人力仲介評鑑結果,調查顯示只有 2 成 2 知道, 其中曾參考評鑑結果選擇人力仲介公司者占 37.2%。
調查發現,5 成 3 家庭面雇主知道勞動部有 提供不須透過仲介引進移工之措施,其中 2 成 4 知道但不清楚有那些措施,又以泰國籍雇主 知道之比率占 59.1%較高,其中知道相關措施之雇主,以知道成立直聘中心者占 98.4%,知 道「建置聘僱移工小幫手 APP」占 21%。
根據調查,有 1 成 3 家庭面雇主曾以直聘中心直接聘僱方式引進外籍家庭看護工,較 111 年 6 月增 0.4 個百分點,沒有使用上述方式之 原因以「不知道相關訊息」占 55.8%最高。
調查顯示,家庭面雇主希望透過直聘中心辦理直接聘僱外籍家庭看護工之原因,以「雇主與外籍家庭看護工不必支付國內、外仲介費用」占 49.4%最高,其次為「外籍家庭看護工期滿免出境後,續聘程序簡化,直接聘僱更容 易」占 43.4%、「協助雇主代寄辦理勞動部聘僱外籍家庭看護工申請案件」占 24.2%。