外籍移工｜公司辦理尾牙或春酒 提醒員工勿過嗨 發生性騷擾 雇主未善盡防治責任將處罰

農曆春節將近，公司行號為體恤員工一整年辛苦， 通常會在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動，勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，員工在尾牙或春酒舉辦期間發生性騷擾事件時，雇主應負性騷擾之防治責任，若未善盡防治將處新台幣 10 萬元至 50 萬元罰鍰。 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，《性別平等工作法》課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生。員工如參加 雇主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，雇主於知悉性騷擾 之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。 

黃維琛建議，雇主可於舉辦尾牙或春酒相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際、勿過嗨，避免發生性騷擾事件。 

黃維琛指出，勞動部於民國 104 年就曾發過函釋，尾牙跟春酒為雇主舉辦的活動，與職務進行有一定程度連結，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治義務，在 104 年曾有案例，雇主認為尾牙跟春酒屬於下班時間，因此 沒有積極處理被處新台幣 10 萬罰鍰。 黃維琛補充，新修正的《性別平等工作法》， 有關職場性騷擾防治的新制度，即將於 113 年 3 月 8 日上路。

新法強化雇主防治責任，要求 雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、 透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立 即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關 會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。

黃維琛說，現行法規，雇主未善盡性騷擾防治責任，將處新台幣 10 萬元至 50 萬元罰鍰； 待新修正的《性別平等工作法》113 年 3 月 8 日上路後，罰則將改為新台幣 2 萬元至 100 萬 元罰鍰，會視違法情形，依比例原則去開罰。 黃維琛強調，所有的企業，無論規模大小， 雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境，同時建議，雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識。