圓山飯店董事長林育生三大面向分析旅宿業應引進外勞

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記者黃彩絹/綜合報導

圓山飯店董事長林育生三大面向分析旅宿業應引進外勞示意圖

圓山飯店董事長林育生從三大面向分析旅宿業應引進外勞。圖:圓山大飯店提供

圓山飯店董事長林育生認為旅宿業引進外籍勞工,具有迫切性及必要性,也是多方互惠互利的做法,值得我國相關單位深思。林董事長從三大面向思維,提出開放旅宿業引進外籍勞動人口的原因。

一、無解的人口結構問題
 
 林育生指出,近幾十年來,我國生育率持續下滑,導致人口老化,勞動力不足,年輕族群遞減之際,工作選擇相對增加,科技業及製造業成為年輕人熱門就業選項之際,相對的,餐飲旅宿業因為落入高度競爭業態,普遍薪資不高,在爭取年輕人就業方面,難免屈居劣勢。
 
 勞動力不足是結構性問題,從國力考量出發,政府希望我國年輕人走入那個行業?這是我國政府相關單位要深思之處。
 
二、為台灣年輕人創造國際交流環境
 
 
林育生指出,台灣是高度國際化國家,科技業發展快速,但是多元語言環境有待加強。旅宿業服務需求國際語言能力,藉著外籍勞工和本地勞工的共事、交流,可望營造多元語言環境,讓台灣的年輕人和外國的年輕人拓展國內職場人員的國際觀。
 
 
林育生期望國內年輕人多接觸外國人士,尤其是非邦交國人民,從中達到語言學習及文化交流的成效,有如這是台灣的價值,也就是讓我們的年輕人在國際化環境中學習。
 
 

圓山飯店董事長林育生三大面向分析旅宿業應引進外勞示意圖

林育生期望為國內年輕人多創造國際交流環境。圖:圓山大飯店提供
 
 
三、傳達台灣的美好 和世界做朋友
 
 
林育生指出,旅宿業需求的外籍工作人員,需具備服務能力及一定素養,和一般製造業的勞務員工有所不同。除了應具備熱情服務的特質外,更需具有溝通能力及文化學習能力,就好像是學生,讓來自各國的年輕人來到台灣、理解台灣,對台灣是好事。當我們沒有很多邦交國情況下,這些年輕人來到台灣,緩和我們缺工問題,並得到他們的支持及了解,也讓我們得到更多友誼。
 
 
林育生指出,我國應正視結構性人力不足的問題,人力是不可能憑空增加。林育生進一步指出,延後員工退休年齡可能是解決方式之一,但這麼一來就會損害到國人的退休生活品質,同時延後退休的時間也很有限,助益有限,無法解決人力結構性問題。儘管部會、不同職業別及不同領域對此議題有不同看法,但就國家整體利益觀點來說,不能不接受此一結構性問題帶來的效應。
 
 
旅宿業引進外籍勞工,對國內就業人口帶來文化交流及衝擊,讓多國年輕人互相學習,也讓國外年輕人理解台灣,這不只是勞務需求,更是台灣社會交流的一部分,是台灣所需要的,目前民間一些團體,因為外交困境而受阻,林育生期望藉著引進外籍勞工,進一步突破台灣外交困境,得以和國際正常交流。
 
 
 
 

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