旅宿業推介僱用率低 勞動部呼籲招募條件應合理

【外勞社記者黃秀娟七月四日臺北報導】為協助改善疫後旅宿業缺工問題，勞動部於112年5月與交通部觀光局完成會商，將旅宿業房務清潔人員優先納入「疫後改善缺工擴大就業方案」適用對象。截至6月30日止已登記缺工103家、全時工作職缺數642個，發展署所屬分署對於已登記一週以上的職缺已推介311人，推介率達241%；業者實際僱用19人，推介僱用率僅6.1%。

推介僱用率低原因

發展署表示，54%求職者反映未曾接獲雇主面試通知；另雇主未僱用原因，主要為體能健康條件不符，或無相關技能證照。呼籲業者，建議應合理房務清潔工作僱用門檻，並且充分運用職務再設計及訓用合一計畫等方案資源，提供婦女及中高齡者等失業者就業機會，創造勞雇雙贏。

提高媒合成效

發展署指出，為提高專案媒合成效，協助旅宿業解決房務清潔人員缺工情形，將再請觀光局加強向業者宣導提供合理薪資條件，並於職缺內容清楚載明所需用人條件，以利依據業者具體需求媒合合適的求職者；同時也請業者對所推介的求職者加快面試流程與錄取通知。

運用補助資源

另外，發展署鼓勵業者可以多運用政府相關補助資源（如本署「推動職務再設計服務計畫」），提供友善職場環境及彈性工時工作，擴大僱用中高齡者及二度就業婦女等特定對象，以增加勞動力供給，有效改善缺工問題。