【外勞社記者黃秀娟 2026 年 11 月 2 日報導】勞動部提醒，移工入國通報及失聯通報是雇主依法應履行的法定義務，即使移工在入境機場就發生失聯，雇主仍須分別辦理入國通報及失聯通報，不得因移工未順利抵達工作地點或入境後即失去聯繫，而免除法定責任。 勞動部說明，依《就業服務法》第 56 條規定，雇主所聘僱的外國人如有連續曠職 3 日且失去聯繫的情形，雇主應於 3 日內，以書面載明相關事項，通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
依同法第 68 條規定，違反通報義務者，可處新臺幣 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰。 又依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 34 條規定，雇主應於外國人入國後 3 日內，檢附外國人入國通報單及生活照顧服務計畫書等相關文件，通知當地主管機關實施檢查。 根據就服法第 57 條第 9 款、第 67 條第 1 項及第 72 條第 2 款規定，雇主若違反相關規定，地方 主管機關可處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰；此外，勞動部還可依雇主違規所涉及的外國人人數，以及應廢止聘僱許可的外國人人數，按一比一比例，廢止雇主有效許可外國人人數的招募許可及聘僱許可，並於 2 年內管制雇主申請案件。
勞動部強調，移工入國 3 日內通報與移工失聯通報，是兩項不同的法定義務，因此移工在入國機場就發生失聯，雇主仍應分別辦理入國通報及失聯通報，不得因移工未能順利抵達工作地點， 就免除入國通報責任。
