家事移工

睽違 20 年，臺灣可望迎來第七個移工來源國。臺灣與印度已於 113 年 2 月 16 日透過視訊方式，完成勞務合作備忘錄 簽署，並完成換約，日前備忘錄已送立法院等待審議。然而國外訓練品質無法掌控， 再加上引進新國籍的移工也會連帶營運成本增加，恐成為仲介觀望的主要因素，未來究竟能挹注多少基層勞動力，仍有待觀察。

GANAS（印尼勞工團結組織）及 IPIT（印尼在臺勞工聯盟）兩個印尼移工團體，5月19日前往駐臺北印尼經濟貿易代表處，要求取消仲介制度，推動政府對政府（G to G）僱用模式，以及優化移民服務效率、提升權益保 障、保護印尼公民等訴求。印辦處代表 Iqbal  Shoffan Shofwan 全程聆聽，並接下陳情書，他允諾 5 月底以線上方式，與印尼移工們就各項議題深入討論。 

為肯定及獎勵移工對社會的貢獻及敬業樂群精神，南投縣政府今年度辦理優秀外國人表揚，即日起至5月31日受理推薦，將選出20名優良移工，獲獎者的仲介公司及雇主也將一併接受頒獎，彰顯三方的良好互動。 

為解決缺工，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力， 勞動部推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今申請人數已破 3 萬人、已核准外國中階技術人力則近 2.8 萬人。 

來臺超過六年的 SITI ROHMANIYAH（妮雅）負 責照顧 80 多歲父親，工作態度認真負責，面 對患有失智症的媽媽，也能自己找到方式調適 心情，不讓自己的心情影響原本的照顧工作。 即使平時鮮少有機會休假，也利用工作之餘學 習中文，除了會中文的注音外，連臺語也聽得 懂，即使不是自己的工作範圍，也會主動引導 家中另一名外籍看護，讓雇主張小姐一家相當 感謝她的付出，也榮獲 113 年度高雄市模範移 工的殊榮。

針對移工團體認為移工失聯肇因勞動條件太差、雇主團體認為缺工才不得以聘僱失聯移工；對此，勞動部說明，移工失聯原因包括經濟因素、勞動條件、雇主不當對待、非法媒介等，去年已檢討政策、鬆綁移工政策、增加配額，引導雇主合法僱用，另也規劃修法加重非法雇主及非法媒介者罰則，從源頭遏阻失聯發生。

10 名獲選為新北市模範移工的得獎人，4 月 25 日由市長侯友宜頒獎表揚。來自越南的 DO THI SANG（杜氏亮）即將到職滿 6 年，在樂山教養院擔任生活服務員期間，不僅完成生活服務員課程，也學習正向情緒，幫助不同狀況的對象減輕不適切行為發生，對身心障礙院民照顧細心，並能即 時反映院民需求及身體狀況。在新冠疫情期間，願意主動照顧因確診被隔離的院民， 讓當時捉襟見肘的人力能有所緩解，也獲得全院的認可。