外籍看護

勞動部 14 日公告「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，由成立 5 年以上具有服務實績的財團法 人或公益社團法人為雇主，聘用本外籍陪伴照 顧服務工作者，至家有身心障礙者或病患的家 庭陪伴照顧，第一年試辦單位 3 家，試辦單位可以委任績優仲介，處理移工之招募、引進、 聘僱管理、生活照顧服務、住宿管理等事宜。

仲介需 5 年內評鑑皆 A 級

南投縣政府衛生局提醒，聘有外籍看護工的家庭， 亦符合申請多元長照服務「到宅沐浴車」的條件。南投縣內的移工雇主亦可利用衛生局長期照 顧網路線上申請服務，網址：https://www.ntshb.gov.tw，進入便民服務/線上申請/長照服務個案申請，或縣府網路 E 櫃臺（https://neip.nantou.gov.tw/）。 

TIWA、婦女新知等民間團體 28 日於立院前召開記者會，質疑勞動部上週公告的多元 陪伴計畫與民間討論不足，也反對讓多元 陪伴移工適用責任制，提出撤回相關公告 並召集利害關係人討論等訴求。勞動部回 應計畫已獲多方代表認同，另因工作性質需彈性安排，已經勞資基準諮詢會議同意， 多元陪伴移工適用責任制。

為配合年底前實施多元陪伴照顧服務計畫，勞動部預告修正就業安定費數額表，增訂雇主聘僱外國人從事多元陪伴照顧工作，每人每月應繳納就 業安定費數額新臺幣 2 千元。 

立委廖偉翔 17 日於衛環委員會質詢時指出， 即使是身心障礙者聘僱家庭看護工，若非屬中低收入或低收入家庭，仍需要繳交就業安 定費 2,000 元。他指出依照《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，國家有責任彌補障礙者 遭遇的落差，當國家未能完善協助，身心障礙者必須自行聘僱移工，還要繳交就安費， 宛如被課障礙稅不合理。 

近期移工懷孕產子個案引發社會各界關注， 勞動部長何佩珊於立院接受質詢時說明， 勞動部已擬有相關權益保障指引草案，目前針對家事移工生育補助部分尚在協調， 預計年底訂定並公告。