中階人力

雇主於境內申請聘僱由藍領移工轉中階技術人力的外國人，於申請聘僱許可時，其健檢報告得以 3 個月內或聘僱許可生效日前一年 內的健檢合格證明檢附；針對未能提供相關證明，勞動部將先核發聘僱許可，若經查核 確認已超過一年未接受健檢的外國人，則雇 主須於 7 日內安排補充健檢。 

為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，凡在新北市設有據點，聘有藍領外國人或中階技術 人力的社福機構或事業單位，即日起至6月 30日可提出友善措施相關證明文件報名參選，前五名將於下半年公開表揚，並頒發獎勵金1萬元做為鼓勵。

有總統候選人及政黨日前提出「本勞與移工薪資脫鉤」， 對此，全國產業總工會 10 日發表強烈反對立場， 薪資脫鉤將使台灣整體工資保護制度面臨崩解， 台灣將更難擺脫低薪；又各國都缺工，若降低移工勞動條件，台灣更搶不到移工。 

為肯定移工對經濟社會的貢獻，新北市政府勞工局持續辦理113年度模範移工選拔活動。凡在新北市累計工作年資達1年以上，不限於同一雇主，可於113年2月2日前檢附相關資料推薦；如適逢轉換中階技術人力，只要截止收件前仍為藍領身份也具備參選資格。預計選出事業單位類、家庭類模範移工各5名，歡迎雇主、仲介公司及相關民間團體推薦，獲獎者也將提報參加114年的全國模範移工遴選。