臺北市政府勞動局表示，國慶日為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假且工資照付，或經勞工同意調整其他休假日期， 如徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發 1 日工資。
部分工時勞工若國慶日當天是原本 已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假且工資照付，若當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資。倘部分工時勞工於國慶日當天依雇主要求出勤，工資應加倍發給。
今年雙十國慶在星期二，勞動局說明，事業單位若與政府行政機關辦公日曆表一致，形 成連放 4 天假期者，事業單位應經工會或勞資會議同意，比照 112 年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後，才可將 9 月 23 日（周六）原休息日與 10 月 9 日（周一）原工作日對調。而僱用勞工人數 3 人以下的事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。
勞動局進一步補充，調整後的 9 月 23 日（周六）已成為「正常工作日」、10 月 9 日（周 一）已調整為「休息日」，雇主如事後再有需要勞工於 10 月 9 日出勤，應給付休息日加班費。若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。另一方面，若勞工於「補行上班日」後才到職，勞工亦可於調整後的休息日「放假」。
勞動局提醒，勞雇雙方協商休息日與工作日對調，建議以書面約定，避免事後爭議。如 雇主未依法排定國定假日或給付加倍工資者，將處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，呼籲雇主應確實遵守法令。
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