【外勞社記者楊孝慈 2026 年 9 月 4 日報導】自 115 年 4 月 1 日起，僱用藍領外籍移工，其年資達 10 年以上須提撥勞退舊制。雇主應依勞動基準法第 56 條規定，設立勞工退休準備金專戶，並按月提撥退休準備金。
台北市政府勞動局長王秋冬指出，雇主聘僱依就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定 的藍領外籍移工，其在同一事業單位工作年資達 10 年以上時，雇主即應按其每月薪資總額 2% 至 15%範圍內，設立勞工退休準備金專戶並按月提撥退休準備金。若藍領移工日後轉任中階技術人力，如仍未取得永久居留許可，非屬勞退新制的強制提繳對象，則應繼續適用勞退舊制， 由雇主依規定每月提撥退休準備金。
勞動局提醒，倘若藍領外籍移工於 116 年符合勞動基準法第 53 條及第 54 條規定退休條件者， 雇主應自受僱日起計算其工作年資，於 115 年底估算 116 年度所需退休金，並於 116 年 3 月底前一次補足其所需退休金與專戶餘額的差額，以保障勞工退休權益。
雇主應確實檢視所聘僱勞工身分、年資及適用法令，妥善辦理勞工退休準備金提撥事宜，以免因未依規定設立專戶或提撥而受罰。
