外籍看護做滿1年，一定有7天特休嗎？ 工廠移工、機構看護工與家庭看護的休假規定， 其實不是同一套制度。
外籍移工有沒有法定特休、特休到底有幾天， 關鍵不是「是不是外國人」， 而是這份工作是否適用《勞動基準法》。
製造業、營造業及機構看護等適用《勞動基準法》的移工， 特別休假依工作年資計算； 但外籍家庭看護工、家庭幫傭 屬於家庭類移工，其休假與契約特別休假， 主要依勞雇雙方實際簽訂的勞動契約辦理。
2026外勞特休｜6個重點先看懂
先確認移工類別，再判斷適用的休假規定
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外勞有特休嗎？先分清楚是哪一類移工
外籍移工是否享有《勞動基準法》第38條的法定特別休假， 主要應依該工作的勞動關係是否適用《勞動基準法》判斷。
| 移工類型 | 主要休假依據 | 特別休假 |
|---|---|---|
| 製造業移工 | 《勞動基準法》 | 依年資3～30日 |
| 營造業移工 | 《勞動基準法》 | 依年資3～30日 |
| 機構看護工 | 《勞動基準法》 | 依年資3～30日 |
| 其他適用勞基法工作 | 《勞動基準法》 | 依法定年資計算 |
| 外籍家庭看護工 | 勞動契約 | 依契約約定 |
| 外籍家庭幫傭 | 勞動契約 | 依契約約定 |
不是看「本國人或外國人」， 而是看這份工作是否適用《勞動基準法》。
2026產業移工、機構看護特休有幾天？
適用《勞動基準法》的移工， 在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間， 應依工作年資取得法定特別休假。
| 工作年資 | 法定特休天數 |
|---|---|
| 6個月以上、未滿1年 | 3日 |
| 1年以上、未滿2年 | 7日 |
| 2年以上、未滿3年 | 10日 |
| 3年以上、未滿5年 | 每年14日 |
| 5年以上、未滿10年 | 每年15日 |
| 10年以上 | 每增加1年加給1日，最高30日 |
外籍移工與台灣員工特休算法一樣嗎？
如果同樣屬於適用《勞動基準法》的勞工， 特休即依第38條與工作年資計算， 不會單純因為是外國籍就減少。
特休日期由誰決定？
法定特別休假的期日原則上由勞工排定。 如果企業有急迫經營需求， 或勞工有個人因素， 可以再由勞雇雙方協商調整。
「今年訂單太多，所以外籍移工不能休特休。」
「所有特休全部由公司指定。」
「特休一律不用休，全部直接換錢。」
外籍家庭看護做滿1年，一定有7天特休嗎？
外籍家庭看護工與家庭幫傭屬於家庭類移工， 其契約特別休假並不是直接套用 《勞動基準法》第38條。
因此家庭看護工作滿1年後， 究竟有幾天契約特別休假， 應查看雇主與移工實際簽訂的勞動契約。
「家庭看護做滿1年依法一定有7天特休」 這種說法過於簡化。
更精準的理解是： 家事移工的契約特別休假，應依勞動契約約定辦理。
家庭看護不是勞基法特休，就代表不用休假嗎？
不是。 家庭類移工日常休假仍應依勞動契約及相關規定辦理。 家事移工契約及主管機關勞權宣導， 以每7日安排1日休假為重要原則之一。
每7日的休假安排
≠
契約約定的特別休假／年假
家庭看護休假日仍工作，怎麼算？
以約定月薪20,000元為例， 每日工資可簡化試算：
如果原約定休假日經雙方協議仍出勤， 應依勞動契約及實際工作情況， 另外處理休假日工作報酬。
移工聘僱，不只看薪資，也要把休假與契約搞清楚
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移工續聘、轉換雇主後，特休年資怎麼算？
對適用《勞動基準法》的移工而言， 如果定期契約屆滿後， 又在符合相關規定的期間內與 同一雇主繼續工作， 前後工作年資可能需要合併計算。
如果轉換成新的雇主， 則不能直接認定前一名雇主的工作年資一定會全部帶入。
同一雇主續聘，不代表年資一定歸零；
轉換新雇主，也不能直接把前雇主年資全部帶入。
產業移工未休特休工資怎麼算？
如果是適用《勞動基準法》的移工， 因年度終結或勞動契約終止， 仍有依法取得但尚未休完的特休日數， 應依相關規定處理未休特休工資。
2026未休特休試算範例
假設某名適用勞基法的月薪制移工：
- 正常月薪：29,500元
- 年度終結尚有3日特休未休
983.33 × 3 ≒ 2,950元
上述29,500元僅是試算案例。 如果移工實際正常工作時間所得工資較高， 應依個案實際正常工資計算， 不能所有案件一律固定使用29,500元。
外籍移工可以請假返國嗎？雇主可以不准嗎？
符合《就業服務法》相關規定的外籍移工， 在聘僱許可有效期間， 可以依法請假返國。
建議雇主與移工提早討論：
- 預計返鄉日期
- 實際使用假別與天數
- 返臺日期
- 工作交接
- 家庭照護替代安排
外籍看護返鄉，家中長輩沒人照顧怎麼辦？
可以提前評估家庭成員輪替照護、 長照居家服務、喘息服務或其他合法照護資源， 降低移工休假或返鄉期間的照護空窗。
外勞特休別算錯，先分清楚工作類別
外籍移工的特休規定， 真正關鍵並不是「外國人或本國人」， 而是這份工作是否適用《勞動基準法》。
→ 特休依工作年資3～30日
家庭看護、家庭幫傭
→ 契約特別休假依勞動契約辦理
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2026外勞特休常見問題 FAQ
Q1：外籍移工跟台灣員工特休天數一樣嗎？
如果該名外籍移工適用《勞動基準法》， 法定特休依工作年資計算， 不會單純因為是外國籍而減少。
Q2：工廠移工工作滿半年有幾天特休？
適用勞基法者， 在同一雇主或事業單位工作滿6個月以上、 未滿1年，有3日特別休假。
Q3：工廠移工工作滿1年有幾天特休？
工作滿1年以上、未滿2年， 法定特休為7日。
Q4：外籍家庭看護做滿1年一定有7天特休嗎？
不能直接這樣認定。 家庭看護工的契約特別休假， 應依勞雇雙方實際簽訂的勞動契約確認， 不能直接套用勞基法滿1年7日特休規定。
Q5：家庭看護每星期都要休假嗎？
家庭類移工的日常休假應依勞動契約及相關規定辦理。 家事移工契約與主管機關勞權宣導， 以每7日安排1日休假為重要原則之一。
Q6：家庭看護月薪20,000元，休假日工作一天怎麼算？
以20,000元月薪簡化試算， 20,000÷30約為667元／日。 實際仍應依雙方約定薪資、 勞動契約及工作情況判斷。
Q7：產業移工特休可以全部直接換成錢嗎？
法定特休原則上應讓勞工實際排休。 年度終結或勞動契約終止仍有未休日數時， 再依相關規定處理未休特休工資。
Q8：移工續聘後，特休年資一定重新歸零嗎？
不一定。 適用勞基法的移工， 在符合相關年資合併規定的情況下， 前後工作年資可能需要合併計算。
Q9：外籍移工可以請假返國嗎？
符合就業服務法相關規定的外籍移工， 在聘僱許可期間可以依法請假返國。 實際假別、日期及工作交接， 建議勞雇雙方提早協調。
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法令、函釋、勞動契約內容與個案條件可能不同， 實際休假、工資及聘僱管理方式， 仍應依主管機關最新規定與個別勞動契約內容判斷。
