藍領移工

為肯定移工對社會經濟的貢獻，鼓勵正向勞僱關係，新北市政府勞工局持續辦理年度模範移工遴選，自即 日起至114年2月5日受理推薦，凡在新北市累積達1 年以上，不限於同一雇主，且近5年（109年至113 年）未曾得獎者，可由雇主、仲介公司及相關民間團體推薦參選。推薦對象僅限就業服務法所規範的藍領移工，不包含中階技術人力。 

為建構友善職場，臺北市政府勞動局今年持續推動「勞條健檢師」，協助事業單位檢視管理規章，避免因不熟悉相關法令而受罰，今年統 計至 12 月 15 日止，已協助 3,322 家公司進行改善。今年起該局更進一步修正「臺北市勞工職業災害慰問金發給自治條例」，將死亡給付金額提高至 36 萬元，給付範圍全面擴大至所有失能（第 1 至第 15 等級），113 年截至 11 月底止核發超過 500 萬元。

面臨大缺工時代，政府為留才 111 年推動「移 工留才久用方案」，監察委員 28 日就調查報 告指出，截至 113 年 10 月底，核准突破 3.6 萬 人，其中產業移工 14,740 人，社福類移工 22,243 人，占整體的 60.2%。監委指出中階技術人力與藍領移工之間的權利義務轉換，以及連續居留年資計算等議題，勞動部應檢討。

目前藍領移工，都必須透過印尼方面的文件認證系統完成勞動契約驗證，始可來臺工作。有鑑於在臺就學的印尼籍學生人數持續增加，印方目前正規劃白領專業人士文件系統，透過該系統進行資料登錄、支付海外保險費用等，最快 10 月 17 日上線。

首次經濟發展委員會 7 月 18 日上午召開，行政院長卓榮泰表示，會中除確定委員會推動架構外，也針對「兆元投資國家發展方案」、「打造台灣成為亞洲資產管理中心」以及「推動國家人才競爭力躍升方案」等三項方案討論。其中人才方面，預期至 2028 年將吸引 10 萬名國際生來台就讀，新增 12 萬名外國專業人才， 擴增 8 萬名外國技術人力，並培育 20 萬名 AI 數位人才。 

院內政委員會 2 日召開新住民專法協商，朝 野對修法方向仍有爭議，除有立委提及民團希望暫緩協商的呼籲，新法名稱、是否擴大包含藍領移工、僑外學生等也是討論重點。

為全面提升對新住民的照顧，營造友善生活 環境，行政院會 6 月 21 日通過內政部擬具的「新住民權益保障法」草案，法案共 19 條， 將函送立法院審議。此次除將新住民定義擴 及各國來臺居留的專業人士、技術移民及投 資移民外，也將設置專責單位推動就業服務等各項工作，受益人數包含其子女在內，預計將超過百萬人。 

為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，凡在新北市設有據點，聘有藍領外國人或中階技術 人力的社福機構或事業單位，即日起至6月 30日可提出友善措施相關證明文件報名參選，前五名將於下半年公開表揚，並頒發獎勵金1萬元做為鼓勵。