移工管理

美國國務院於15日公布2023年全球防制人口販運評比結果，我國連續14年在全球180多國及地區評比中名列「第1級」國家。內政部長林右昌表示，針對美方及民間團體關注的外籍漁工勞動權益問題，行政院高度重視並積極處理，透過「漁業與人權行動計畫」整合跨部會資源，推動跨國執法合作，加強打擊人口販運，落實被害人保護。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處表示，外籍學生在臺灣打工及工作，必須依就業服務法第50條第1項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，先申請並取得工作許可證後，才能應聘工作；未依規定申請工作許可，即受僱為他人工作者，除將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰外，應即令其出國。

臺南市政府勞工局6月20日將於永華市政中心1樓東哲廳，分上、下午辦理兩場「微型電動二輪車暨就業服務法相關法令宣導」，每場次將開放100個名額，優先開放轄內聘僱移工事業單位及提供私立就業服務機構參與。

勞動部15日正式公告調整4大產業聘僱移工資格，包括開放營造業民間工程以30%比率聘僱移工，機構看護工改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力以1:1比例聘僱移工，擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工，另調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制。

時序進入六月，臺北市政府勞動局提醒，雇主及工作者應注意戶外高氣溫，避免熱疾病發生。勞動檢查處自6月1日起也將啟動「高氣溫戶外作業宣導及勞動檢查」，透過加強檢查，督促雇主重視並落實熱危害預防措施，保障勞工有安全舒適的工作環境，避免職業災害發生。

為提升雇主對相關法令的了解，新北市政府勞工局6月30日將於市府507會議室辦理製造業及營造業外國人法令研習宣導，即日起可至「新北勞動雲」（https://ilabor.ntpc.gov.tw），進入「動態資訊」、「活動報名」後填寫相關資料，受理報名至額滿為止。

端午連假將至，勞動部指出，「端午節」（112年6月22日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

新北市勞動檢查處提醒，若勞僱雙方已約定比照政府機關辦公日曆出勤，且合法實施變形工時，除非重新協商，否則不會因勞工的到、離職日而影響補班日或彈性休假日的性質。以今年的端午連假為例，即使勞工6月17日後才到職，6月23日仍為調整後的休息日，因依照事業單位的制度，當天就是勞工的休息日；反之勞工如在彈性休假前離職，6月17日仍算正常工作日，出勤不算加班。

近期發生多起性騷擾案件，且部分雇主未盡職場性騷擾防治義務妥善處理，勞動部強調，不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效之糾正補救措施，妥適處理。