移工核配比

營造業開放聘僱移工已逾半年，由於首次開放按公司條件申請營造業移工移工，仍有許多營造廠不了解相關規定。導致遭到退件，勞動部提出業者重新申請應注意事項。

營建人才的擴增其實不易，因多數屬藍領的專業工程，年輕人不願投入。不少中小型營建廠商，希望政府開放營建移工，或是增加移工來源國。

國土署近年逐步放寬營造業移工引進門檻，2023 年 開放一般營造業民間工程引進外籍勞工1萬5千人 的名額，已核可約 7 成 5；為協助業者加速行政作業流程，國土署提醒承攬業績計算為申請日回推 3 年，核配人數最高為聘僱本國勞工人數的 40%。 

配合法規修正，勞動部修正外國人調派基準， 其中調整機構看護工作總人數計算方式，原先核配比是「人」修正為以「床」數計算，家庭看護工陪同被照顧者到機構照護時，再申請延長調派時，所檢具健康證明不須再驗 B 型肝炎 抗原抗體項目，另增一般營造可調派到公共工程。 

針對特登工廠聘僱移工一案，勞動部跨國勞動力 政策協商諮詢小組 25 日召開會議討論，會中 決議同意比照一般營造開放模式，定額給予 6 千名移工，由經濟部先行審核並分配名額，業者資格必須是「已取得特定工廠登記者」，另 為顧及移工住宿安全，將優先核配給「廠住分離」的特登業者。