歐洲商會 11 月 20 日發布 2025 建議書，共新增 65 項新議題，人力資源議題方面有 3 項，包括 強化職場親子友善措施、生育及托兒相關補助， 以及簡化外籍特定專業人才家屬居留簽證流 程。去年建議書提出的議題中，包括放寬僱用家事移工的門檻、外籍員工納入勞退新制、鬆 綁外國專業人才資格，以及藍領移工強迫勞動問題等，相關部會雖有回覆，但仍未完全解決， 因此今年再次提出。
外界簡稱「鐘點移工」的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」預計今年底開辦，勞動部 15 日舉 辦試辦單位說明會，線上、實體逾 30 家社福 團體參與；勞動部表示，雇主申請聘僱外國人仍須先辦理本國招募，不足才得以聘移工，聘僱移工可在台承接期滿的家事移工與機構看 護工，或是從國外引進，外籍陪伴照顧員未納入中階技術工，僅能以藍領移工申請。
雇主注意！勞工職業災害保險費率平均費率 114 年將調高。勞動部 7 日公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，114 年將有 52 個 行業調升、2 個行業調降，各行業平均費率由 0.19%調升為 0.21%。
為讓移工在友善的環境中安心生活和工作，臺南市政府勞工局今年與事業單位合作，辦理 2 場「移工健康諮詢服務」，過程免費，由專業醫護團隊提供諮商及指導，提升移工的身心健康與幸福感。勞工局表示，今年還首創「移工心理健康諮詢服務」，雇主如有需求，不分業別均可電話申請。
藍領外國人工作資格及審查辦法修正草案正式預告， 增訂移工從事多元陪伴工作工作內容、資格，以 及雇主資格和人數認定等規定。其中移工從事多元照顧陪伴工作，條件與家庭看護工相同，均須年滿 20 歲且接受相關訓練；雇主應為登記或設立滿 5 年的法人團體，不包含私立就業服務機構， 但仍可委託業者辦理後續引進、管理事務。
近期移工懷孕產子個案引發社會各界關注， 勞動部長何佩珊於立院接受質詢時說明， 勞動部已擬有相關權益保障指引草案，目前針對家事移工生育補助部分尚在協調， 預計年底訂定並公告。
立委廖偉翔 17 日於衛環委員會質詢時指出， 即使是身心障礙者聘僱家庭看護工，若非屬中低收入或低收入家庭，仍需要繳交就業安 定費 2,000 元。他指出依照《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，國家有責任彌補障礙者 遭遇的落差，當國家未能完善協助，身心障礙者必須自行聘僱移工，還要繳交就安費， 宛如被課障礙稅不合理。
針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工，勞動部給予薪資補助每月 3 千元、補助期間共 3 年，薪資補貼僅剩 1 年時間，勞動部提醒，符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在 111 年 8 月 10 日至 114 年 8 月 9日，給予家庭看護工薪資每月 2 萬元以上，雇主須主動向勞動部提出申請補助。
為提升家庭看護工照護品質，臺中市政府勞工局今年持續推動外國人安心培力照護提昇計畫， 今年預計服務 100 個家庭。勞工局表示，目前 持續受理申請中，因名額有限，呼籲符合資格的家庭儘速提出申請。
最新統計，截至 113 年 8 月底，移工在台人數 79 萬 9 ,196 人已逼進 80 萬大關，較 103 年同期增加 27 萬 1,633 人，這 10 年期間產業移工增加 24 萬 2,180 人、社福移工增加 2 萬 9 ,453 人， 近期因為高齡化、少子化影響，加上工作型態改變，疫後各產業大缺工，不只 3K 行業找不到人，連服務業也無人可找，如何運用外國人力更顯重要。