先前監察院針對移工懷孕困境提出糾正， 對此勞動部將訂「移工婦幼權益保障指引」， 明定雇主、移工、仲介業者在移工懷孕前、 懷孕階段、生產後及育嬰育兒各階段的注意事項。該指引除要求仲介提供相關法規及資源外，也須協助雇主設置提供哺集乳 室及托兒設施措施，以及協助懷孕移工就醫，不得另外收費。未具勞保身份的家事 移工，可另向縣市政府申請 1 萬元補助。勞動力發展署已提出指引草案，5 月 13 日邀 集相關部會、仲介業者及民間組織討論。
為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，凡在新北市設有據點，聘有藍領外國人或中階技術 人力的社福機構或事業單位，即日起至6月 30日可提出友善措施相關證明文件報名參選，前五名將於下半年公開表揚，並頒發獎勵金1萬元做為鼓勵。
為解決缺工，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力， 勞動部推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今申請人數已破 3 萬人、已核准外國中階技術人力則近 2.8 萬人。
一般營造業移工核配約達 9 成，在臺營造移工仍以泰國籍為最大宗，但越南與印尼籍人數成長快速；而印度營造工是否有望在試辦期就來臺，國土署表示配合勞動部辦理。
部立屏東醫院申請為受聘 僱外國人入國後健康檢查指定醫院，經衛生福利部審核通過，指定效期至 115 年 12 月 31 日止。目前屏東縣內移工健檢指定醫院共有 2 家，另一家為社團法人安泰醫院。
為提升雇主對移工法令的了解，新北市政府勞工 局 6 月 28 日辦理聘僱外國人法令研習宣導，為今年度第三場次，邀請對象為轄內聘僱移工的製造業及營造業雇主。
