外籍移工

勞 動部長何佩珊 23首次赴立法院社會福利及衛生環境委員會業務報告及備詢，針對勞動部未來工作重點列出 10項重點；對於產業缺工，何佩珊強調，這是複雜的問題，會積極面對解決，優先確保本土勞動力的就業；另對於勞保，她指出「財務撥補就是一個改革」，現在勞保財務相對穩健，過去 4 年已經在做勞保改革。

立委關注產業缺工，其中對於旅宿及餐飲業缺工，勞動部長何佩珊表示，旅宿業缺工，會與交通部溝通，希望旅宿業再提高勞動條 件，缺工不能是低薪，先聘僱中高齡、婦女等，再不足才引進移工。

對於解決失聯移工問題，勞動部長何佩珊表示，家庭看護工的薪資有提升空間，可減少逃跑的誘因，另將加強直聘，會簡化流程與文件，同時已在開發系統，未來雇主與移工線上面試。

在台移工人數已突破 76 萬人，桃園市移工人數達 13 萬 3,589 人更是全國之冠，為讓移工到公立就業服務機構辦理轉換雇主時，減少語言上的隔閡以及資訊接收落差，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署在桃園成立北臺灣第一個雇主聘僱移工轉換 服務中心，該中心提供「四國語言諮詢」、「一案到底專人服務」、「每日媒合服務」、「專案徵才活動」及「多語友善指引」等服務。

內政部移民署近期已正式施行新版的查察辦法，擴大可查察對象為所有申請來台居、 停留者，可查察其生活實際情況是否符合 申請居留事由，辦法內容近期已送立法院查照。

外籍移工在臺人數逼近 77 萬人，已成為產業的必要人力，立委邱志偉呼籲，移工政策目標應做相應的調整。此外，目前直聘中心、留才 久用中心均集中在北部，他要求勞動部一個月內提出北高雄設點的評估，以服務當地產業。  邱志偉舉日本為例，過去對引進移工的態度較為保守，現在包括超商在內許多領域都開放外籍員工，臺灣也應以大開大闔、更創新的思維做規劃，移工作為補充性人力的原則已不再適用，若是必要人力，就要有不同的聘僱作法。

居留證效期展延可提前3個月申請-多國語

雇主於境內申請聘僱由藍領移工轉中階技術人力的外國人，於申請聘僱許可時，其健檢報告得以 3 個月內或聘僱許可生效日前一年 內的健檢合格證明檢附；針對未能提供相關證明，勞動部將先核發聘僱許可，若經查核 確認已超過一年未接受健檢的外國人，則雇 主須於 7 日內安排補充健檢。