中階技術人力

對於即將新增副學士僑外生從事 6 款中階技術工作，其聘僱薪資水準需各部會提出，勞動部 表示，衛福部等皆認同應考量勞動市場薪資水準設定調整，26 日開會同意貨車駕駛 4 萬元、 客運駕駛 5 萬元、客運安全管理人員 5 萬元， 至於醫院照顧輔佐、倉儲理貨、貨運隨車助理薪資，相關部會將於 2 週內提供及確認。 

為肯定移工對社會經濟的貢獻，鼓勵正向勞僱關係，新北市政府勞工局持續辦理年度模範移工遴選，自即 日起至114年2月5日受理推薦，凡在新北市累積達1 年以上，不限於同一雇主，且近5年（109年至113 年）未曾得獎者，可由雇主、仲介公司及相關民間團體推薦參選。推薦對象僅限就業服務法所規範的藍領移工，不包含中階技術人力。 

林月琴、賴惠員、鍾佳濱、黃秀芳等多名立委 12 月 24 日共同召開「機構住宿式服務如何納入長照 3.0 體系」公聽會，多名學者專家及機構代表提到照護人力不足問題。苗栗縣海青養護中心執行長賴添福建議簡化繼續僱用中高齡的條件，修 改長期照顧服務申請及給付辦法，將住宿式服務納入，以符合長期照顧服務法「公平不歧視」的規定，並減輕家庭負擔。與會機構代表也希望中階技術人力聘僱比率 25%的上限能再放寬，留下經驗純熟的外籍照護人員，立委將會再協助向勞動部提建議。 

面臨大缺工時代，政府為留才 111 年推動「移 工留才久用方案」，監察委員 28 日就調查報 告指出，截至 113 年 10 月底，核准突破 3.6 萬 人，其中產業移工 14,740 人，社福類移工 22,243 人，占整體的 60.2%。監委指出中階技術人力與藍領移工之間的權利義務轉換，以及連續居留年資計算等議題，勞動部應檢討。

勵馨基金會移住者研究團隊11月21日發布「外國籍工作者人權政策應用關鍵報告」，調查發 現多數外籍人士對與自身勞動權益相關的法令都有基本了解，但在性平三法的適用性，以及勞資溝通、結社自由、反騷擾等面向上，認識度相對有限，更有將近七成受訪者反映雇主在過去一年未安排職業安全培訓課程，恐是 3K 工作安全上的隱患。

國發會希望在 2030 年補足 48 萬勞動力缺口，盼透過設置海外基地、推動新型專班及鬆綁法規等方式，在 6 年內留下 19 萬僑外生。立委蔡易餘表示，僑外生畢業後就無法工作來維持正 常生活，前往日、韓工作的移工甚至可以帶家屬過去，有助穩定工作，反觀臺灣誘因顯有不足。國發會表示，近期將進行法規鬆綁，開放僑外生畢業後能打工，並將具備一定技術的中階技術人力納入適用，預計年底送審。

針對缺工，日本與韓國等鄰近國家都大力招募外 國勞動力，立委指出，我國移工政策走得比人家慢，檢討時間太久，餐飲旅宿以及高空煙火產業都尚未開放移工，建議鬆綁移工政策，台灣越國際越安全。

政府積極推動吸引僑外生留臺工作補足人力缺口，近期除放寬評點制、延長畢業尋職時間，也有多個部會積極爭取希望開放 僑外生補實特定職業人力缺口；僑務委員 會委員長徐佳青接受本社專訪說明相關政策立場，除了認為司機工作風險較大不贊同開放，她也建議未來僑外生工作許可制應另立中階技術人才新法，近期也將與相 關部會討論尋職期間開放打工。

事業單位申請聘僱移工前，須依規定向縣市政府 申請開立無違反法令證明，再據以向勞動部申請招募許可。為落實無紙化政策，並提供快捷 簡便的申請流程，桃園市政府勞動局已建置「無違反勞工法令證明書線上申請系統」 (https://cert.tycg.gov.tw/)，即日起開通上線，未來進度查詢、資料補件甚至撤案均可透過網路 完成，並可有效縮短審查時間。

勞動部近期預告副學士以上僑外生可從事旅宿業服務工作，初聘薪資至少要新台幣 3 萬元以上，預計 8 月底就能上路，勞動部長何佩珊 8 日表示，除旅宿服務工作外，後續對於其他部會提出護佐、物流司機等，會再跨部會研議，另年底將會提出就業服務法修正草案，推動僑外生個人工作許可制。