製造業移工

配合「外國專業人才延攬及僱用法」修法，吸引取得世界大學排名前二百名大學之學士以上學位者來我國從事專業工作，勞動部 23 日預告訂立 「外國專業人才延攬及僱用法第十一條規定外國人申請工作許可及管理辦法」草案，規範該條外國人申請之工作資格、審查基準、申請許可、廢止許可、聘僱管理及其他相關事項。

勞動部公布 9 月底在臺移工總數達到 85 萬 8,939 人，具有效聘僱許可 75 萬 8,716 人，聘僱許可失效者突破 10 萬人。製造業移工為 47 萬 9,502 人，相較於製造業傳產整體受僱員工人數已出現較大的年變動， 移工人數則除紡織、成衣產業外尚無明顯縮減；近期勞動部已因應美國關稅影響， 加強比對訪查，避免企業以移工取代本國 勞工。 

為防堵雇主以虛設公司、無營運事實或不實加保方式申請聘僱外籍移工，勞動部勞動力發展署結合勞保局、產發署、農業部、資源循環署、 地方政府及公立就業服務機構，全面強化「事前預防、事中查核、事後追查」三道防線，建立跨部會高風險名單控管與多層次稽查制度， 雇主不實申請最重罰鍰 150 萬元，廢聘並管制申請 2 年。

為協助產業強化韌性，經濟部 10 月 17 日宣布成立「產業競爭力輔導團」，提供七大輔導措施，依地區串連超過 25 個產業公協會與法人單位，打造「一條龍服務流程」，預計 2026 年起兩年投入 70 億元輔導團預算，搭配 376 億元補助資源經費，輔導約 14 萬家次企業， 培育超過 1 千名智慧製造核心人才。

巨大集團遭美國海關暨邊境保護局(CBP) 發出暫扣令後，積極與 CBP 展開接觸，並尋求臺灣相關部會協助，15 日也宣布擴大零招聘費範圍並完成宿舍優化搬遷。不過對此事件，資深仲介業者擔憂臺灣以代工、中小企業為主的製造產業，恐難以負擔。 

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至 114 年 8 月底已屆滿三年多，累計超過 5 萬名 移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。