【外勞社記者黃秀娟 2026 年 9 月 14 日報導】勞動部提醒，9 月 25 日中秋節及 9 月 28 日教師節均為國定假日，依照《勞動基準法》第 37 條規定，均應休假，工資依照同法第 39 條規定，應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。
勞動部說明，今年「中秋節」及「教師節」分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成 4 天連假。 勞工薪資為 36,000 元（平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、9 月 25 日（星期五）、9 月 28 日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150 元×8 小時＝1,200 元。
二、9 月 26 日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤 加給之規定計算。試算：150 元×2 小時×4/3+150 元×6 小時×5/3＝1,900 元。
三、9 月 27 日（星期日）：性質為例假，除非天災、事變或突發事件，勞工例假不得出勤工作。
勞動部進一步說明，國定假日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質亦為國定假日，應給予勞工休假工資照給。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
