登革熱｜勞工確診登革熱隔離治療 勞部：不得扣發全勤獎金

今年登革熱本土病例累計約 1.9 萬例，勞工確診登革 熱必須在指定治療機構隔離，勞動部指出，若勞工因此無法工作、請假，雇主不得扣發全勤獎 金，違者將處 2 萬元至 100 萬元罰鍰，為保障勞工權益，該解釋令溯及自 112 年 6 月 4 日生效。 

勞動部 112 年 10 月 25 日發布解釋令指出，勞工若感染登革熱，經衛生主管機關要求，在指定 隔離治療機構施行隔離治療期間，依勞基法第 43 條及勞工請假規則第 4 條規定請普通傷病假者， 雇主不得扣發全勤獎金，並自 112 年 6 月 4 日生效。 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，因應登革熱疫情，有地方衛生主管機關可能認 為有需要而要求勞工必須住院治療，然而登革熱卻不像一般感冒，勞工感冒時可以選擇要不要 接受治療或者是不住院。 

黃維琛表示，勞工在地方衛生主管機關要求下在指定治療機構隔離，必須請病假，但請假之 後，薪資中的全勤獎金可能受影響，因此特別發布解釋令，明令勞工在這樣的情況下請假，雇 主不能扣發全勤獎金。 

黃維琛提醒，這項解釋令追溯自 112 年 6 月 4 日生效，是今年本土第一例發生的時間點，雇主 於本解釋令發布日前，已經發放工資而未即時發給全勤奬金或有少給者，於知悉本解釋令或接 獲勞工反映後，旋即補發者，地方主管機關應不予裁罰，若雇主拒絕補發可請地方主管機關輔 導，輔導之後仍拒發，則將開罰新台幣 2 萬至 100 萬元。