【外勞社記者黃秀娟 2026 年 11 月 5 日報導】為回應產業缺工，勞動部 115 年推動「跨國勞動力精進方案」，其中「加薪本勞，增聘製造業移工」，製造業雇主若為本國員工加薪 2000 元，就可增額引進移工人力，深獲製造業支持， 目前已有 6 ,700 多家企業申請，1.4 萬多名本國勞工受惠。
移工配額與加薪連動 立委讚許
立委楊曜 4 日在立院衛環委員會質詢時，也 讚許該政策，他指出，改善整體勞工薪資其實需要多管齊下，除了招聘薪資公開透明化之外， 包括今年 1 月上路的「本國勞工加薪方案」， 提供了增加外籍移工配額的誘因方案，一方面 能解決企業勞動力的短缺問題；另一方面，民間企業講求將本求利，對於幫員工加薪常有考量，政府透過政策引導，能給予企業適當的誘因來為基層勞工加薪。
楊曜強調，過去大家可能會擔心引進移工會造成本國勞工薪資被壓低，現在透過這個機制， 增加移工名額反而成為激勵本國勞工加薪的動力，不僅提高了本國勞工的勞動條件，企業也獲得了充足的勞動力，是一個雙贏的政策。
勞動部長洪申翰表示，截至 10 月底，目前獲得加薪的人數大約是 1 萬 4,700 多人，約 6 千 多家企業申請，絕大多數是中小企業，但各行各業都有，其中也不乏規模蠻大的公司，很多 企業在初期會先試辦，例如 HR 先申請 2 到 3 位試觀察流程與狀況，之後再陸續追加申請。
依規定，雇主每替 1 名最低工資的本國勞工加薪 2,000 元，即可增加 1 名移工名額，但新增名額不得超過企業勞保投保人數 10%，且與 其他移工機制合計後，整體核配上限為 45%。 勞動部說明，製造業移工加薪機制，企業若欲申請增額移工名額，須先替本國勞工加薪，雇主必須替事業單位內「勞工保險或勞工職業災害保險月投保薪資等級最低」的全時工作本國勞工加薪，才符合申請增額移工資格。 「全時工作本國勞工」不包含《勞動基準法》 第 64 條所稱的技術生、養成工、見習生，以及 其他與技術生性質相類似人員。
首批查核對象已於 6 月進行
針對經常性薪資認定，勞動部說明，經常性薪資是指每月固定給付受僱員工的工作報酬，包括房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金等。不過，加班費並不列入經常性薪資計算範圍。
「加薪本勞，增聘製造業移工」，截至 10 月底，已有 6,700 多家製造業通過核准，1 萬 4,700 多名本國勞工受惠，其中首批查核對象已於 6 月進行。
勞動部說明，雇主申請參加「加薪本國勞工方案」時，須提供勞保證號，取得許可後，勞動部將於核發許可函當月後第 4 個月，主動勾稽該勞保證號下的投保資料。
勞動部指出，雇主經系統比對發現有未依許可人數、就申請時所切結的全時工作本國勞工月薪資總額調高級距，並接獲勞動部通知限期陳述意見時，雇主可以採直接提報外國人名單供勞動部後續廢止；或檢具說明更換本國勞工名單，並應於接到公文後 14 日內回覆。
