【外勞社記者黃秀娟 2026 年 4 月 29 日報導】勞動部重申，移工在臺工作期間懷孕時，雇主不可以因此要求移工解約，或強制移工出國。 針對近期網路流傳多項涉及移工懷孕與福利的說法，勞動部 29 日出面澄清，強調相關內容多屬錯誤訊息，呼籲外界勿再以訛傳訛，以免造成社會誤解。
合法移工參加勞工保險有生育給付
勞動部指出，網路流傳「移工懷孕每月可領 3.9 萬元、孩子 6 歲前可領 172 萬元」的說法並不屬實。依現行制度，合法移工若有參加勞工保險，確實可依法請領生育給付，但並無上述高額補助政策。
勞動部進一步說明，安置費每日 500 元係於 雇主無法妥善照顧或管理移工，並經地方政府評估有安置必要時，撥付給「合法備案的安置單位」，用以支應安置期間的相關費用，並非直接發放給移工個人。
此外，安置期間原則為 2 個月，如遇職業災害、勞資爭議訴訟、重大傷病或刑事案件等特殊情形，得延長一次，最長仍以 2 個月為限， 且不得超過原聘僱許可期限。
對於懷孕期間安置，因要配合孕期，最長安置時間是分娩後 6 個月，生產後，在安置中心， 大人與小孩的安置補助每日是各 500 元。
至於115年起規劃擴大至10萬元的生育補助方案，勞動部強調，僅限本國人及育有本國子女的外籍配偶，外籍移工並不具請領資格。
針對另一則流傳的「各國外籍看護懷孕政策」 圖卡，勞動部也澄清，其中指稱日本與香港要求移工懷孕須離境生產的說法並不正確。 勞動部指出，依香港《僱傭條例》，雇主不得因外籍家庭傭工懷孕而解僱，若需在當地生產，
亦可向入境處申請延長居留期限；僅於合約期滿或雙方合意終止契約後，須於兩週內離境。 在日本方面，法規同樣保障移工懷孕權益，雇 主不得因懷孕或生產予以解僱、強迫返國或施 以不利待遇；移工亦享有產前 6 週、產後 8 週 產假，以及最長 1 年的育兒假。
日韓港均保障移工懷孕權益
韓國制度亦與本國勞工一致，依男女僱傭平等相關法規，禁止雇主因懷孕或生產解僱勞工。
勞動部強調，依《性別平等工作法》保障所有勞工，不論本國或外籍，雇主皆不得因懷孕或生產而予以解僱或差別待遇，整體規範已趨近與日本、韓國及香港等地接軌。
勞動部說明，移工因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，雇主才能主張終止契約， 適用勞基法的移工(如製造業、營造業)，雇主應該依法預告勞工並發給資遣費；不適用勞動基準法的移工(如家庭幫傭、家庭看護工)，則由勞雇雙方協議終止契約事宜。
為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益，勞動部 114 年 1 月 6 日函頒「移工婦幼權益保障指引」，整合相關部會法令規範及協助資源管道。為協助在臺懷孕移工獲得整合性服務，自111年及113年起補助桃園市、 彰化縣及高雄市政府設立「外籍婦幼諮詢服務中心」，提供移工生育、工作諮詢、安置及轉 換等服務。 勞動力發展署說明，移工懷孕期間或生產後， 家中失能長者需要照顧，而移工無法工作時， 雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。
