【外勞社記者黃秀娟 2026 年 4 月 16 日報導】臺灣與美國簽訂「臺美貿易協定（ART）」後，政 承諾接軌國際勞動規範，預計 3 年內落實製造業及漁撈業由雇主支付移工海外招募費及相關費用；對此，中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑批評，此舉形同將雇主當作 「提款機」，連 RBA 零付費移工照樣跑，質疑政策是否真能解決移工逃逸問題。
黃杲傑指出，全球多數移工輸出國，如印度、菲律賓等國，移工赴海外工作普遍需自行負擔招募費用，屬市場機制運作結果；又日、韓、歐美、以色列、香港新、加坡坡、沙烏地阿拉伯等引進移工，都未曾聽聞政府強迫其國家的雇主必須替移工結清海外招募及訓練費用。 他表示，台灣雇主目前已承擔薪資、食宿、勞健保及就業安定費等多項成本，若再增加海外招募費，負擔將更加沉重。
各國招募費差異甚大，菲律賓最低、越南最高，若改由雇主支付，恐導致海外仲介費用聯合壟斷，國外仲介費用全都調高，台灣雇主變成待宰的肥羊。 黃杲傑強調，移工逃逸主因在於黑市高薪誘因，而非招募費負擔，甚至已經實施 RBA（責任商業聯盟）零付費規範的移工，費用已全由台灣雇主出了，但是仍有移工逃逸，此外，若移工短期離職或逃逸，雇主已支付的海外費用，向誰求償?台灣雇主權益，政府未提出保障機制。 黃杲傑呼籲，勞動部正視「黑市高薪誘因」與「查緝嚇阻力不足」的根本問題，若未同步強化查緝與管理機制，單靠費用轉嫁恐難以解決問題，甚至可能提高逃逸風險。
