就業安定基金｜就安基金精進規劃報告 回應外界疑慮  提 6 大策進作為 健全基金運作機制

【外勞社記者黃秀娟一月三日臺北報導】為回應外界對於就業安定基金運用及管理的疑慮， 勞動部長洪申翰 3 日正式將就業安定基金管理運用之精進規劃報告函送立法院。該報告從用途、管理及資訊公開三大面向出發，提出六項具體策進作為，健全基金運作機制並消弭外界疑慮。 

洪申翰表示，就業安定基金作為促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理事務 的重要資源，每年協助待業勞工、婦女、中高 齡及身心障礙者等群體，提供就業服務及職業訓練，對穩定勞動市場有不可或缺的作用。歷經金融風暴、COVID-19 疫情等重大事件，基金的靈活應用顯示其必要性與重要性。 

勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌說明六大策進作為如下： 

1.爭取合理編列公務預算：勞動部將向行政院爭取足額公務預算，減少對基金的過度依賴， 並從 115 年起將部分與基金用途無關的開支納 入公務預算。 

2.律定用途範圍與支用原則：修正基金管理辦法，明確規範三大法定用途，訂定預算支用原則，確保基金用於與設置目的相關的項目，提升使用透明度與效能。 

3.規範廣宣經費使用：各業務計畫應確實依業務性質及宣導對象，評估達成效益，核實編列廣宣預算，另明定不得採購年節禮品，並訂定 宣導品採購及贈發之管理規範。 

4.強化審議機制：建立審議要點，提供基金支用明細供委員檢視，提升審議效能與透明度。

5.強化內部管控並運用外部稽核：擴大內部控 管範圍，由 5,000 萬元下修至 2,000 萬元以上計畫，並結合外部稽核團隊，每季出具稽核報告， 確保支用符合規範。 

6.增加公開資訊：新增公開採購案決標資料、補助成果報告及基金管理會會議資料，進一步強化社會監督機制。 

陳世昌強調，六大策進作為自即日起逐步推動，並持續滾動檢討基金運作成效，確保政策效能與財務健全。