【外勞社記者楊孝慈十二月三日臺北報導】職業安全衛生法規定，雇主僱用勞工時，應實施體格檢查。臺北市政府勞動局表示，雇主因未於聘僱時施行體格檢查，或對在職勞工施行健康檢查而遭勞動局裁罰案例不少，提醒企業勿輕忽，且須由經過認可的醫療機構辦理。 第 20 條明定，雇主除應對在職勞工辦理一般健康檢查外，若從事特別危害作業，則應安排特殊健康檢查，以便即早偵測勞工健康異常情形，並做為雇主採行健康管理與職業病預防措施的依據。
勞動局長高寶華表示，機械設備的使用、重複性作業等或異常工作負荷促發疾病等，都會對勞工健康帶來潛在威脅，定期的健康檢查能夠及早發現健康問題，並及時採取治療或預防措施，降低職業病及其他健康風險。
職安法明定雇主於僱用勞工時應施行體格檢查，對在職勞工應施行健康檢查。為確保勞工健檢品質，相關檢查應至勞動部認可辦理勞工體格健康檢查的醫療機構辦理。全臺認可醫院名單，可至 https://hrpts.osha.gov.tw/Home/CertifiedHospInfoSearch 查詢。
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