基本工資｜勞動部 113 年新制 最低工資法施行 基本工資調漲 勞保老年給付年齡提高

勞動部指出，《最低工資法》於 112 年 12 月 27 日經總統公布，行政院並於最短的時間內， 核定自 113 年 1 月 1 日施行，為銜接基本工資與最低工資，對於公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效。 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，最低工資法立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的議事規則及最低工資的核定程序，以穩定明確的調整最低工資。 

黃維琛指出，最低工資法 113 年元旦上路後，勞動部也將於明年 1 月啟動最低工資法首屆審議委員的聘任程序，將發文給勞資團體， 請團體推薦人員擔任審議委員。 

黃維琛說明，對於公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效，因此 113 年仍是適用基本工資，另不少部會的規定、津貼或是罰金是以基本工資計算，因此這 次最低工資法立法有考量銜接期，由於需要盤 點相關法條，在最低工資法施行後，其他法規 關於基本工資之規定若是來不及修正，將直接 適用最低工資之規定。 

另外，勞動部彙整 113 年 1 月實施新措施， 包括每月基本工資從新台幣 2 萬 6,400 元調整 至 2 萬 7,470 元，約有 179 萬名勞工受惠；每小時基本工資由 176 元調整至 183 元，約有 60 萬名勞工受惠。 

配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪 資分級表」第 1 級之月投保薪資為 2 萬 7,470 元，以增進勞工請領勞保給付權益，預估勞保 受惠約 306 萬餘人、就保約 117 萬餘人；「勞 工職業災害保險投保薪資分級表」第 1 級之月 投保薪資為 2 萬 7,470 元，以增進勞工工作安 全保障，約 418 萬餘人受惠；「勞工退休金月 提繳分級表」，新增第 23 級月提繳工資/月提 繳執行業務所得為 27,470 元，並自 113 年 1 月 1 日生效，受益人數約 131 萬餘人。 

因應基本工資調整辦理勞保、就保、職保月 投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業。因應我國高齡化及少子女化趨勢，老年年 金請領年齡採逐步提高機制，自 113 年起請領 年齡由 63 歲提高為 64 歲（每 2 年提高 1 歲至 115 年為上限 65 歲；又未達法定請領年齡條件 者，得提前 5 年請領減額年金）。受影響者為 民國 50 年出生之被保險人 12 萬餘人。 

為避免移工取得聘僱許可後，因雇主或仲介 公司未協助申辦居留或展延居留，致逾期居留情事，勞動部開辦移工在臺一站式申請聘僱及 居留服務，預定自 113 年 1 月 4 日起使用，協助雇主辦理在臺期滿續聘、期滿轉換、接續聘僱申請之外國人預估約 23 萬人。