日前勞動局接獲投訴，有公司刊登月薪3.8萬元的求才廣告，勞工經面試錄取到職後，公司卻聲稱新進人員首月屬訓練期，薪資採時薪計算，訓練期滿通過後始以月薪核薪。勞動局認定該公司違反就服法第5條第2項第1款「招募或僱用員工有不實廣告或揭示」的規定且事證明確，遭處30萬元罰鍰。勞動局長高寶華呼籲，事業單位於各人力銀行平臺或是其他管道對外公告刊登徵才廣告時，須特別留意廣告內容與實際情況是否相符，倘若工作內容、薪資待遇、條件要求、福利制度等徵才廣告內容有不實情形，即違反就服法規定，將處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
勞動局提醒，事業單位須留意公告刊登的徵才廣告，若於廣告內明列的內容，確實與客觀事實不符時，即可能因違反前揭法令而遭受裁處。而求職者如遇不實徵才廣告，可檢附該不實廣告的完整內容及與事實不相符的佐證資料，向該事業單位登記地的主管機關陳情立案，並詳細陳述個案，由主管機關進行相關查處作業。
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